按照*关于组织生活会的工作要求，紧扣学习贯彻*思想这一“主轴”，围绕《*条例》等重点内容，会前，我认真研读了*思想的系列重要论述，深入学习了党的*精神、*全会以及*考察*时的重要讲话精神等核心内容。在学习的过程中，我全面梳理了自身在理论学习、实际工作及日常生活中存在的“短板”和“弱项”，并在深刻反思与剖析的基础上，明确了未来努力的方向。现将个人对照检查的具体情况汇报如下。一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在铸牢共同意识上，细节推动仍显不足
将“铸牢共同意识”贯穿工作全局已形成常态，列入年度规划并融入日常机制。然而，在干部员工的思想引导与教育上，仍有“浮在表面”的问题。一些同志对“共同意识”的深刻内涵理解不全面、把握不到位，具体工作推进中存在“上热下冷”、偏差执行等现象，亟需进一步细化措施、强化引导。
2.在对标看齐追随上，格局意识有待提升
“四个意识”能够坚定落实，“两个维护”能够严格遵循，但在思考与解决问题时，受制于既定框架，往往拘于执行上级部署的“规定动作”，自主谋划落实的“自选动作”缺乏高度与亮点。特别是在党建工作和文旅宣传等方面，特色塑造不足，鲜明的标杆作用尚未完全显现，需在“宽视野”和“大格局”上下更大功夫。
3.在政治建设的落地执行上，存在“末梢发力”不足
党的政治建设始终是行动“指南针”，但在具体推进时，“好人主义”的思想有时会导致迁就与宽容。比如，在贯彻“第一议题”学习机制时，习惯于完成“规定流程”，满足于传达、学习、研究和部署的“表层落实”，在“末端执行”和“深度融入”上表现出后劲不足，影响了成果转化的实际成效。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.在系统学习中，“自我驱动”仍显不足
理论学习上，更多依赖于*组织的集中学习和研讨，个人自学的“积极性”与“主动性”亟需加强。当前，我主要聚焦于政法工作相关的理论和精神，对其他领域的大政方针和相关理论关注不够深入，研究钻研显得不够系统。例如，在*法治思想和*关于*工作的指示方面投入较多，但对*思想的科学体系、核心要义和实践要求的理解不够深入，学习过程中仍缺乏“统筹视野”和“系统思考”。
2.在创新宣传中，“形式创新”未能突破
学习宣传党的创新理论过程中，创新方式较为单一，仍然停留在传统的党课辅导和座谈研讨等形式，缺乏“生动形象”的引导和“感同身受”的体验。尽管在2024年度，全县*高标准举办了党课和专题辅导报告会，邀请了*教授进行专题授课，但在“活用身边典型”和“创新网络媒体宣传”方面还需大力提升，创新力不足导致宣传贯彻的“感染力”与“影响力”欠佳。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.在强化组织体系中，“基层发力”尚显不足
党的组织体系建设整体效能仍需提升，党员队伍的先锋模范作用发挥还不够充分。调研中发现，部分村党支部书记在抓基层党建工作上存在“方向不明”的问题，一些基层党组织在基本活动的规范性、基本制度的执行力上仍有“短板”。尤其是党员队伍的“典型示范”作用尚未全面激发，未能通过以点带面实现整体提升，基层党建的“引领效能”仍需进一步优化。
2.在集聚人才资源中，“磁吸效应”仍需增强
当前，人才工作的“集聚力”与“承载力”尚未充分展现，精准靶向引育人和推进产才融合发展上存在“弱项”。尤其在高端人才吸纳与匹配政策制定方面，缺乏更强的“精准度”，未能充分调动人才为地方发展的内生动力，导致人才的“蓄水池”功能难以充分释放。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1.在责任压实上，“传导链条”尚显松动
全面从严治党的责任落实仍存在“断层”现象。对各级组工干部的管理要求有时“抓得少、抓得松”，在层层传导压力、压紧压实责任上力度不足，未能完全打通“责任链条”的每个环节，使压力传导的“深度”与“广度”不足，导致从严治党的“合力”未能充分发挥。
2.在政治监督上，“精准发力”亟需强化
政治监督的精确度仍有待提高。在从责任落实看党员干部的“政治态度”“政治担当”，从进度考察干部的“作风能力”，以及从成效评估工作落实的“偏差走样”等方面，监督力度有时显得“浅而散”。具体而言，对问题的动态跟踪与精准监督不足，未能形成全流程的监督闭环，影响了监督的“穿透力”。
3.在整改推动上，“韧劲持久”尚显不足
整改落实工作虽有序推进，但“持之以恒”的力度需进一步增强。对*选人用人、*提级巡察以及*提级巡视反馈问题的整改，有时仅依托工作例会进行调度推进，缺乏高频率的“跟踪问效”，导致整改工作“后半程”发力不够，影响了成效的全面巩固。
4.在成果转化上，“长效机制”仍待完善
“后半篇文章”的巩固拓展还不够扎实。在将巡察成果转化为日常工作抓手上，存在“融入不深”的问题。比如，未能将整改成果与全面从严治党、基层党建、党风廉政建设以及高素质干部队伍的建设有效衔接，长远巩固成效的机制仍需进一步健全，持续不懈抓整改的能力有待提升。
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面
1.在乡土实用型人才培育上，“助推力”尚需强化
对于乡土实用型人才特别是掌握种植技能的实用型人才，激励与培育的举措还存在“欠账”。现有工作更多集中在一般性的政策推动上，缺少针对性强、可操作性高的“专项计划”，导致乡土实用型人才的“增量”与“质效”提升空间不足，难以真正形成振兴乡村的“智囊团”和“生力军”。
2.在教育引导党员干部中，“全覆盖”目标未完全实现
在引导党员干部牢固树立耕地保护红线意识、强化粮食安全“国之大者”责任感方面，教育宣传和培训尚显“碎片化”。例如，“村级讲堂”“振兴专班”等平台的潜力未被充分挖掘，培训内容较为分散，系统性和深度有待提升，导致部分党员干部未能实现学习的“全覆盖”，思想认识上还存在“短板”，未能将“粮食安全”理念真正内化于心、外化于行。
（六）其他需要说明的情况
（一）在责任压实上，“部署到位”但“督导乏力”
针对上一年度组织生活会后群众反映、巡视巡察和审计反馈等问题，我严格按照要求逐项作出了说明，并进行了“零报告”，未发现需要深刻检查的情况。然而，在落实*委提级巡察整改的主体责任和监督责任方面，还存在“部署强、督导弱”的问题。例如，为了确保巡视巡察整改工作扎实推进，部机关每周召开整改工作领导小组会议，由相关责任人汇报进度并提出整改打算，虽然会议效果良好，但会后对整改进展情况的适时督导有所疏忽，导致实际整改工作未完全实现闭环。
（二）在整改落实上，“细节落地”有欠缺
推进整改工作过程中，存在“把自己摆进去”不够的问题。在*提级联动巡察涉及的*个问题整改过程中，尽管制定了*条整改措施，但对部分措施未能做到“条条心中有数”。比如，针对人才体制机制不够完善、人才队伍建设短板等问题，*月上旬整改进展缓慢，未见实质突破。本人对此未能及时督促，未在第一时间深入细致地督导整改，导致部分问题整改的推进力不足。
（三）在整改长效机制上，“常态化推进”力度减弱
整改工作完成“初步销号”后，常态化督导的力度有所减弱。以*月底完成的巡察整改为例，调度频次从每周调整为每月，对问题整改的佐证资料未及时督促更新完善，部分整改工作未能融入日常，缺乏“长效机制”的支撑，整改成效巩固显得不够有力。
（四）在说明情况上，“清晰明确”无遗漏
经过全面排查和认真反思，本人不存在群众反映、审计反馈、组织约谈函询等相关问题，能够严格遵守组织纪律，清正廉洁、规范履职。
二、问题的根源剖析
（一）在理论学习上，“补钙充电”尚未到位
对理论学习的重要性和紧迫性认识还不够深刻，自觉性与主动性仍显不足。有时停留于“浅尝辄止”，出现了“以干代学”的现象。在强化理论武装过程中，缺乏“挤”的韧劲和“钻”的刻苦，未能形成常态化、系统化的学习机制。例如，对党的*精神和*考察*重要讲话精神的学习，仅限于形式化和表面化，未能做到深入“悟理”、全面“贯通”，导致理论指导实践的能力不足，精神“补钙”不及时、思想“充电”不到位的问题仍然突出。
（二）在党性锤炼上，“紧箍咒”勒得不紧
党性锻炼的力度不够，党员意识逐渐淡化。虽然通过党G教育和思想淬炼提升了一定的觉悟，但在用新思想、新理论指导实践、推动工作上缺乏“穿透力”。尤其是在提升政治“三力”方面，存在“短板”与“弱项”，对新时代政法工作的新部署、新要求理解不透，执行不到位，政治敏锐性和政治定力仍需进一步增强，党性修养的“根基”还不够扎实。
（三）在宗旨意识上，“为民服务”有所弱化
服务群众的意识和行动有所松懈，更多的精力集中于维护社会稳定和服务经济高质量发展的“硬任务”，却未能时刻站在群众的“角度”去思考问题和落实工作。在密切联系群众、主动服务群众方面仍显不足。例如，在加强基层社会治理、夯实基层基础的过程中，对群众“急难愁盼”问题的解决缺乏实效性，未能真正将“人民至上”的理念融入工作全过程，为民造福的宗旨意识尚未牢牢树立。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）锤炼“忠诚本色”，铸牢“政治根基”
在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上，始终与党中央保持“同频共振”，以党性原则修身律己，全面提升“政治三力”，确保做到忠诚、干净、担当。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚守民主集中制，带头落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等制度，强化使命意识与责任担当。全面加强党的建设，以“建强干部队伍”夯实发展根基，以“筑牢基层堡垒”巩固组织力量。特别是在意识形态阵地建设上，强化阵地意识，抓牢主导权。进一步推进党风廉政建设，严守政治纪律与政治规矩，推动全面从严治党向纵深发展，努力修复并巩固风清气正的政治生态。
（二）践行“为民初心”，坚守“服务本位”
牢固树立正确政绩观，自我加压、自我奋进，聚焦“大美xx”建设，立足服务发展大局，将工作重心扎根于群众中。一方面，深入推进“**”行动，努力破解群众“急难愁盼”的关键小事，真正将服务落到实处。另一方面，坚持以“为民本位”为导向，常态化践行“四下基层”工作法，深入一线调研、广泛听取意见，通过科学民主的决策部署解决群众关心的突出问题。同时，聚焦基层治理与乡村振兴，进一步强化组织系统作风建设，以党建引领乡村振兴的步伐，不断提升基层治理效能，推动组织工作质效迈向新台阶。
