根据上级党组织《*的通知》要求，*班子紧扣党G学习教育的“主轴”，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的核心要义和具体要求，逐一深刻剖析。坚持“把自己摆进去”，深入领会*关于全面加强党的纪律建设的重要论述；坚持“把职责摆进去”，对照检查工作推进过程中的短板和不足；坚持“把工作摆进去”，围绕学习贯彻《*条例》的实际成效查漏补缺。现将对照检查材料报告如下：
一、查摆出的突出问题
（一）严守政治纪律和政治规矩方面。
一是领悟“两个确立”，学深悟透还不够扎实
在学习“两个确立”重要思想方面，理解层次和运用广度有待提升。支部班子成员对其时代内涵和实践要求“点到为止”，未能做到系统性领会和延展性运用。例如，在将“两个确立”融入党务工作、主责主业等具体环节上，还存在“形式化”倾向。支部传导学习成果方面，向全体会员单位开展理论宣传的频率不足，部分会员单位反馈未能及时收到关于实践要求的深入解读，导致学习覆盖面和影响力有所欠缺。
二是锤炼政治担当，用力发力还不够精准
在提升政治担当方面，仍存在“浮于表面”的问题。对于中央、省以及上级党组织的部分新提法、新政策，班子成员在学习上“只做笔记”，未能深入探究其深层意义。例如，面对*发展与“新发展格局”对接时，支委成员的思考仍局限于惯性路径，创新点和突破点不足。尤其在推进*发展新模式方面，仅限于维持现有运作方式，未能主动探索如“智慧*”等现代化转型实践路径。
三是贯彻落实政治任务，执行力度与时效性存在“滞后效应”
支部在执行驻晋工作组和省工商联的工作指示时，部分项目因沟通链条不够通畅而延迟办理，导致工作推进滞后。受外部大环境影响，班子成员在执行上存在“求稳保守”的心理，创新力度不足，难以形成整体性突破。例如，在组织会员活动和交流时，多采用传统模式，未能结合线上平台和新媒体资源进行宣传推广，限制了工作影响力。
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是政治理论学习，“深度不足”仍是短板
支部班子在政治理论学习中，存在“实用主义”倾向。对中央和驻晋工作组的重大决策部署，更多侧重与自身业务相关的内容，未能做到全局学习。例如，在学习有关优化营商环境政策时，班子成员针对招商引资的内容学习较深，但对创新驱动、绿色发展等其他领域学习则流于表面，缺乏系统性、全面性和深入性。教育引导会员企业负责人准确把握政策时，也未能突出理论联系实际的有效路径，导致宣贯效果减弱。
二是树立规矩意识，“大局观念”仍需增强
在推进重点工作时，*班子仍有“本位主义”思维倾向。习惯从自身需求和客观实际出发，未能以政治高度全盘谋划。例如，在*推动会员企业间协作时，更注重解决短期利益问题，而忽略长远发展布局。支部未能从党的建设和*整体发展大局出发统筹资源，常以“见子打子”方式推进工作，缺乏战略引领。对于驻晋工作组提出的区域经济协同发展相关要求，也因重心偏移，未能充分结合*优势加以落实。
三是规范党内生活，“执行力度”仍显不足
在落实“三会一课”、主题党日等制度时，*班子存在“因忙缺位”现象。部分成员因日常事务繁重，未能按时参加组织生活。例如，某次支部学习活动中，两名班子成员因临时安排未到场，造成理论学习质量打折。同时，支部学习形式创新受限，活动场地分散、经费不足等问题导致部分党员参与度不高，集中学习时出现“人到心不到”情况，学习效果与“学懂弄通做实”的目标仍有差距。
（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。
一是提升政治鉴别力，“敏感问题”还需精准把控
支部班子在工作中更注重发展目标的推进，对民族团结等敏感问题的分析判断尚显不足。例如，在制定*发展规划时，更多从经济发展角度着眼，未能深刻融入铸牢中华民族共同体意识的核心要求。存在以发展思路和行动“无误”来代替“政治合格”的倾向，对潜在政治风险的认识不够深刻、应对能力不足。例如，某次涉及民族团结的专题讨论会上，班子成员未能从政治高度剖析问题，导致讨论流于表面。
二是强化政治意识，“斗争精神”仍需发力
支部班子对意识形态领域工作的重视程度还需进一步增强。对于网络和社会上传播的负面信息以及错误言论，缺乏足够的警惕性和及时制止的行动力。例如，面对某会员单位员工在社交媒体上发表的不当言论，未能第一时间开展约谈并引导纠正。意识形态工作责任制的落实仍存在“浮于形式”的问题，对如何通过搭建管用载体、创新宣传平台等方式推动工作，缺乏深入思考和有效实践。
三是丰富文化载体，“特色*”尚需深化打造
在打造*文化、讲好“铸牢中华民族共同体意识的新疆故事”方面，仍有挖掘不足之处。例如，支部对*人在晋的历史文化总结研究尚未成体系，未能全面梳理并形成具有说服力的宣传素材。组织“三进两联一交友”等民族团结活动频次较少，部分会员企业反馈相关活动形式单一、互动性不足。在向会员企业宣贯“党建促会建、会建拥党建”理念时，也缺乏生动案例支撑，宣传效果未能有效覆盖更多企业。
（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是锚定高质量发展，“基础薄弱”仍是短板
*成立时间短，发展基础薄弱，难以满足高质量发展的要求。当前，经济规模偏小，产业层次较低，会员企业整体市场竞争力不足，距离实现高质量发展目标仍有较大差距。例如，在推进会员企业创新融资服务和强化经贸服务方面，支部班子仍局限于传统手段，未能探索更多灵活、高效的解决办法。数字经济方面，会员企业多处于起步阶段，新兴产业、新业态和新商业模式尚未形成有效布局，难以为*经济发展提供强劲动能。
二是激发担当创新精神，“精气神”尚待提升
在推动工作创新方面，支部班子仍有“按部就班”的倾向，缺乏敢于担当、敢于创新的精气神。例如，在落实中央和上级党委的决策部署时，多以完成规定动作为主，未能结合*实际大胆探索、自主创新。面对繁重的经济社会发展任务和不断提高的纪律要求，班子成员更多满足于“一般化”推进，创新意识不足。例如，某次围绕产业转型升级的讨论中，班子成员提出的方案过于保守，未能突出*的行业特色和会员企业的实际需求。
三是强化会员企业关怀，“精准服务”仍需深化
*党支部在关心和服务会员企业方面力度不够。例如，党组织形式的走访工作仍显不足，部分会员企业反映，只有在重大活动时才能接触到支部成员，日常沟通较少。主题党日活动的组织频次不高，活动内容缺乏针对性，难以激发党员参与热情。*党支部在促进行业发展、加强行业自律方面的作用也未能充分体现。例如，某次行业自律会议上，会员企业普遍认为*在搭建企业沟通交流平台和行业规范制定方面的引导作用尚未发挥到位。
（五）落实全面从严治党要求方面。
一是强化支部功能，“战斗堡垒”作用尚未凸显
面对国际大环境变化和经济下行压力，党支部在统筹*发展思路、谋划发展举措方面仍有不足。例如，在研讨制定*“十四五”规划时，支委成员更多关注短期经营目标，缺乏对长远发展路径的系统研究。支部党员在生产经营中的先锋模范作用也未充分体现。例如，在会员企业推动科技创新的过程中，未能组织党员带头攻坚克难，导致部分企业在市场开拓中举步维艰，支部的战斗堡垒作用亟待加强。
二是延伸廉洁教育，“压力传导”仍需加码
支部在向会员企业延伸压力传导方面存在薄弱环节。廉洁纪律教育频率不高，支委成员上党课形式单一，实际效果不明显。例如，某次廉洁教育培训中，仅以传统宣讲方式进行，未结合企业实际案例，导致会员企业对廉政风险的感知不深。主题党日活动针对性不足，例如，在讨论意识形态领域斗争的隐蔽性时，未能引入网络舆情的典型案例，使讨论流于表面。此外，“重商业、轻教育”的倾向一定程度削弱了支部在会员企业中的思想引领作用。
三是推进清廉建设，“防范措施”尚需细化
对全面建设清廉*的严峻性和复杂性认识不足，从源头防范和治理腐败的举措缺乏针对性。例如，在会员管理方面，未能建立系统的廉政风险评估机制，导致会员企业之间存在违规合作的隐患。对人事管理、外事活动、资产管理等高风险领域的监督也不够到位，例如，某次重大资产处置过程中，未能及时完善相关审批流程，增加了廉政风险。此外，缺乏行之有效的警示教育手段，对支部成员和会员企业的廉洁从业意识提升效果有限。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习缺乏“主动力”。
政治理论学习未被作为“核心要务”来推动，存在主观认识上的“轻视心理”，未将其摆在工作“C位”，更未从思想源头予以高度重视。理论学习这一党的“传家宝”未被充分发扬，学习动力流于“被动参与”，缺少主动钻研的热情和创新的探索意识，难以形成学习的内生动力。
（二）信仰根基未筑“压舱石”。
对新时代党的建设总要求的深刻内涵理解不足，对政治建设在新时代党的建设中的核心地位认识不到位。班子成员之间协调联动存在短板，重点工作推动较为扎实，而对于难度大的、见效慢的工作，则显得用力不足，存在“抓实抓虚”不平衡的问题，未真正以坚定信仰推动工作落实。
（三）创新思维尚欠“加速器”。
班子成员在党的理论学习和业务提升方面存在“浅尝辄止”现象，*职能作用未能实现“最优解”。对工作成效的满足导致创新意识薄弱，过多强调客观条件，认为“已有成绩”已属难得，缺乏在细节上精益求精的追求和创新突破的劲头，未能在工作中注入更多超前思维和创新活力。
（四）从严治党缺乏“驱动器”。
未能将*思想的学习成果转化为“引领实践”的工作动力，也未内化为一种“争做标杆”的积极态度和超越困难的勇气。面对工作挑战时，动力不足、勇气欠缺，未能在思想和行动中形成真正的从严从实要求。
三、下一步整改措施
针对存在的问题，*支部班子以“深刻反思”为起点，对自身存在的短板和不足进行全面剖析，精准查摆症结，提出具有针对性的整改措施。通过优化工作思路、改进方法路径，不断推动工作效率从“粗放模式”向“精细管理”转变，确保整改落地见效，成效可见可感。
一是锤炼理论“硬内核”，夯实理想信念之基
深入学习贯彻党的*大和*二中、*全会精神，全面系统领会*系列重要讲话的精神实质和核心要义，用*思想这一“指路明灯”武装头脑、指导实践、推动工作。坚持带头做到“真学、真信、真懂、真用”，不断增强“四个自信”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过党性党风党G教育“充电蓄能”，筑牢精神之“钙”。深化理论学习的针对性和实效性，力求在“提升理论素养”上见成效，在“拓宽知识视野”上谋突破，在“推动实际工作”中见真章。
二是锻造纪律“硬约束”，严守政治规矩之线
紧抓纪律建设“牛鼻子”，对执行纪律宽松软的问题“开刀问诊”，做到上级党组织决策部署“不打折扣、不搞变通”。严格落实个人重大事项报告制度，班子成员定期向组织汇报思想、工作及生活情况，自觉接受组织监督。持续“注入团结剂”，维护班子团结统一，建立分工负责、协同推进的工作机制。在*服务大局中凝聚“肝胆相照、荣辱与共”的思想共识，共同担当、合力推进各项重点工作，确保方向明确、执行有力。
三是提升履职“硬实力”，增强破解难题之能
坚持和完善民主集中制，健全议事规则和决策程序，推行集体领导与个人分工负责的制度化管理。加强班子成员间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，推动班子团结向“同心共力”迈进。通过系统学习提升解决实际问题的能力，从“前瞻谋划”到“主动攻坚”，强化工作的预见性、原则性和创新性。坚持学用结合，将理论转化为实践，在调查研究中找到“突破口”，以解决实际问题为抓手应对改革发展中的热点与难点。
四是压紧责任“硬担当”，构建从严治党之网
全面落实主体责任，以“一岗双责”为抓手，构筑党风廉政建设“责任链”。通过层层签订廉政责任书、承诺书，开展廉政约谈和预警提醒，精准“捕捉”苗头性问题，确保“责任田”种到实处。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神，健全工作制度，做到制度健全、执行有力。通过抓实班子成员和工作人员政治规矩的履行与担当，确保每一项任务“落地有声”，实现从严治党与高效履职的有机结合。
