职场年轻人关心的5个问题常见问题，简单回应一下
文摘
2024-09-28 20:44
河北
抽空和几位年轻人聊天，互相都有些感悟，说到5个职场上的常见问题，列条目总结分享一下，：
不要抱怨自己的工作、不要抱怨自己的单位、不要抱怨自己遭遇的职场不公，换个角度看，自己所在的单位和岗位，一切资源都可以为自己赋能，遇到的各种问题和挑战，都是对自己的历练。一把刀，一把剑，要想变得更锋利无敌、削铁如泥，就要在磨刀石上反反复复地磨。要想清楚，工作不仅是为了挣得一份报酬，更是为了增值自己。皮糙肉厚也是一种素质，烧不死的鸟，很可能就是涅槃的凤凰。职场本质永远都是严肃认真的，快乐工作也有，但是一定要记住，在职场上没有谁有义务时刻给我们提供情绪价值，一旦犯了错，就要认错，就不要怕批头盖脸的暴风雨，就是有再多的委屈也得咽下，还不能轻易就趴下。职场上经常会遇到这样的事情，做错事了，要挨骂；没做错，也要挨骂；甚至有时不是我的错，居然还要挨骂。一个成熟的成年人，从来不在挨不挨骂上计较，他们计较的是，挨骂之后自己有没有长进。职场上真正厉害的人，从不计较自己受了多少委屈，他们更关注的是自己能不能在一场场的暴风雨中一次比一次站得更稳。要珍惜人设，要爱惜羽毛，也不要过于在意周围的评价。职场上越想做老好人的人，往往是到最后好人看不上他，坏人也看不上他。无论是在哪个单位，自己身边都可能会有一些喜欢八卦的人。古人说，谁人背后无人说，谁人背后不说人。这也是个社会规律吧。多一分心思去关注他们的议论，就少一份精力去把自己的事情做的更好。有句话说的好：狮子从不在意绵羊的看法，关键问题是，自己到底是狮子还是绵羊，或者既不是狮子也不是绵羊。狮子眼里，往往都是盯着哪些比自己更强大的狮子。接到烫手山芋，是闪转腾挪，还是来者不拒？是用“受害者思维”去抱怨，还是用“掌控者思维”去探索？这是个大问题，也是个职场人的分水岭。有位年轻人说，大家一起来到一个单位，后来怎么就拉开差距了呢？自己看到的情况是，总会有一些人，从来不怕遇到问题，越是有问题越是有干劲儿，越是有挑战，越是敢冲锋，在一些难事面前，大家都知道难，但是总会有年轻人去磕一下，最坏的结果也就是把难事搞不成事吧，毕竟大家都知道这是难事，就是搞不成，起码还能积累下别人没有的试错经验。万一搞成了呢？万一搞成几次呢？这样自然就慢慢站在了别人前面。遇山不要腿发软，遇河不要腿打颤，不去冲一下、趟一下，怎么知道自己能不能过得去呢？把我不行变成我尽力，把我不会变成我可以学，把我不敢变成我试试看。其实吧，工作就像游戏中的打怪升级。或者，你自己给自己设置几个游戏关口，自己给自己设置几个厉害的关主，自己给自己设置一些通关后的奖励。用打怪晋级的思维来应对没完没了的工作，这个办法已经有不少的年轻人实践过，有效果。不信，可以试试。
老牛不吃草
有思想、有价值、有品位、有追求，年轻干部的百宝箱
