今年以来
长城钻探以“倡新、育新、推新”
为工作遵循
全面激活青年创新热情
以科研单位为试点
重点推进
青年科技人才创新创效实践
力求在“创造新意”与“青年满意”上
取得双重突破
为企业创新发展注入强劲青春动能
重“倡新”
点燃创新火花 激发青春活力
倡新，是激活青年创新热情的首要任务。长城钻探近年来坚持开展不同层级的“青年科技论坛”“青年微讲堂”“青年创意沙龙”等活动，为青年科技人才搭建起展示创新思维和创意成果的舞台。这些活动不仅激发了青年科技人才的创新潜能，更在全公司范围内营造了敢于尝试、勇于突破的创新氛围。在评先选优时注重向青年科技人才倾斜，同时利用好公司“一网两微”宣传平台以及铁人先锋APP等多种媒介，广泛宣传长城钻探青年的创新创效先进典型事迹，让创新成为企业青年工作的鲜明底色。
优“育新”
强化能力培养 打造青春团队
育新，是深化青年创新创效的关键环节。长城钻探相继开展“青马工程”“青年科技人才培养计划”等青年人才队伍建设工作，通过定制培训课程、专家辅导、研学班等多种形式，全面提升青年员工的专业技能和创新能力。对“青马工程”实施情况进行跟踪问效，近九成青马学员成长为公司各领域管理骨干和技术能手。做好做实“导师带徒”，以“全国技术能手”鲁政权为代表、一、二、三级工程师及技术骨干组成的导师团“一对一”担任新入职青年员工导师。鼓励团队协作，对以青年博士刘诗洋为带头人的“油气数智技术”工作室、地质研究院“页岩油气创翼团”等青年创新工作室的创建进行持续指导和政策支持。今年以来，公司青年科技人员参与申请国家专利131件，主持、参与长城钻探及以上级项目37项，2名青年获得专利代理人资格证书，青年员工的创新能力和实践能力得到显著提升，为企业的高质量发展提供了有力的人才支撑。
强“推新”
加速成果转化 实现青春价值
推新，是深化青年创新创效的最终目标。长城钻探积极推动创新成果的转化应用，与科研、生产部门建立紧密的合作机制，为有潜力的创新项目提供政策和资源倾斜，助力青年员工将创新成果转化为实际生产力。高承压膨胀管补贴工具、保压取芯工具、钻井工程一体化远程技术支持系统及苏11区块次级富集区优选研究及应用等34项青年科技人员深度参与的创新成果转化为产品或服务，为企业创收近亿元。同时，长城钻探还加强与外部机构的合作，积极拓展青年交流平台，与集团公司勘探开发研究院、工程技术研究院、北京科技大学等单位共同破解生产难题12个，让创新成果更好地服务于企业和社会。一年来，公司青年科技人才参与申报各级奖励38项、标准13项，完成协会科技成果鉴定1项。这些创新成果不仅提升了企业的核心竞争力，也为企业赢得了良好的社会声誉和品牌形象。
通过“倡新、育新、推新”系列举措，长城钻探进一步激活了青年员工的创新热情，在“创造新意”和“青年满意”上取得了显著成效，青年科技人员在创新实践中不断成长，不仅为企业创造了新的经济增长点，也实现了个人价值的提升。
未来，长城钻探将继续推动青年创新创效工作不断迈上新台阶，为企业的持续高质量发展贡献更多青春智慧和力量。
总编：高重阳
主编：陈泽升
编辑：王菲菲 刘海洋
作者：杨冠科 郐袁美智
监制：党委宣传部
