年度目标没完成,员工奖金怎么发?

创业   2025-01-17 21:55   广东  



来源 | 《年度目标没达成,年底分钱怎么搞?》



高维学堂常驻导师 | 卞志汉






问:

今年未达成目标的情况下,定明年的目标和激励时,需要特别考虑什么吗?


我建议奖金要与目标完成率脱钩。


如果大家因为目标未完成而没有奖金,这个时候再定明年的目标,大家一定会讨价还价,压低目标。


我们可以采取增量绩效的方法。但增量绩效不能简单的理解成“一定要增长”。大家可能会疑惑:目标完不成,明年也没有增长,那还不是拿不到奖金?


不一定。比如,如果明年业绩下滑10%,但整个行业都下滑20%,那说明大家还是干得好,好于行业10%,那我们还是要给大家发奖金。当然,如何发奖金是有具体算法的,《科学分钱》这门课程中会有相应的算法。


所以,只要基于增量,只要跑赢大盘跑赢对手,即使整个行业是下降的,你也是下降的,也是可以有部分奖金的。



喜欢就奖励一个“”吧,我知道你

在看

哟~

科学创业派
高维学堂是新一代的实战型商学院,提出并拥有\x26quot;科学创业\x26quot;理论体系,是红杉、经纬、钟鼎、BAI、天图等指定的投后赋能机构。 在北上广深杭厦等多座城市开办教学中心,每年超10000人次的创始人携高管参加课程,92.7%的学员来自口碑推荐。
 最新文章