很多人对体制内的晋升有一种神秘感，觉得运气、关系、机遇缺一不可。
其实，别想得太复杂，体制内的晋升是有其内在规律的。
你如果稍微留心就会发现，这几个地方的干部晋升速度简直可以用“火箭”来形容。
1.县委办：领导的左右手
提到县委办，很多人第一个反应就是：这是领导的左膀右臂。
其实不止是左膀右臂，县委办简直就是领导的“大脑”。
这个部门的日常工作基本围绕着起草文件、安排会议、上传下达，都是为县委书记、副书记及其他常委服务的。
你说这么高频次的接触，领导能不认识你？
提拔名额一出来，顺路就想到你了。
而且，县委办的材料工作，那可是体制内的“硬通货”。
写得好，领导讲话稿出彩，领导心里一高兴，你的机会就来了。
我认识个小伙子，刚进县委办两年，靠着笔杆子硬气，直接从科员跳到副科。
为什么县委办容易出头？ 第一，接触面广，县委办是县委书记的眼线和耳朵，很多战略性的信息、政策，都是他们先知道。
信息就是权力，掌握了信息，晋升自然快。 第二，跟领导接触多，天天跟着领导跑，领导对你熟悉得不能再熟悉了。
这个时候，提拔谁还用得着多想？
当然是提拔那些跟着自己干活的。
2.组织部：握着“生死簿”
组织部的地位不用我多说，管的就是干部的“生死簿”，谁升谁降，全得过他们的手。你以为组织部的干部只是做做干部考察、任免？太天真了，他们可是在给领导选人、配班子，等于把干部的命运捏在手里。
很多人都想靠近组织部，没别的，因为在这个部门工作，晋升机会更多。
你看看那些在组织部干过的人，哪个不是一路顺风顺水往上走的？
我有个朋友，刚进乡镇工作的时候，天天往组织部跑，汇报工作、送土特产，最后真给他盯上了，两年后就提拔成了副镇长。
你说这是不是门道？
为什么组织部能快速晋升？ 第一，它是干部管理的核心部门，掌握着选拔任用的权力，晋升机会自然多。 第二，组织部的工作性质决定了它跟领导的接触频繁，尤其是那些大项目、大活动，组织部往往是牵头部门，能很快积累政绩。
3.纪委：有权有势的“尚方宝剑”
纪委是个特殊的部门，别看它天天搞反腐倡廉，但纪委的权力其实非常大。
谁都知道，纪委是党委的“尚方宝剑”，抓住了一个权字。
县里大大小小的官员，谁不敬他们三分？
纪委不仅负责监督执纪，还在体制内有着极强的威慑力。
纪委的好处在哪？领导职数多。
光是县纪委下设的纪检监察室、派驻纪检组，副科级的岗位就一大堆。
再加上纪委的工作性质特殊，升职机会自然就多了。
你别看纪委的活儿不好干，天天查这查那，但查得好，领导看在眼里，提拔自然快。
为什么纪委晋升快？ 第一，纪委是监督执纪的部门，权力大，岗位多，机会自然也多。 第二，纪委的工作性质决定了它能接触到县里的核心领导，获得领导的直接认可。
4.政府办：县长的“左右手”
政府办，这可是县长的“左膀右臂”。
政府的工作千头万绪，很多事情最终都得政府办来协调和落实。
这个部门虽然工作繁杂，但接触面极广，从小事到大事，政府办都得插一手。
也正因为如此，政府办的干部往往能得到县长的赏识。
我认识一个政府办的小伙子，虽然天天忙得脚不沾地，但不到三年就从科员升到了副科。
这还不是个例，政府办的晋升通道就是这么快。
原因很简单，政府办掌握着大量的资源，能协调各个部门，领导看在眼里，赏识在心里，提拔自然就快。
为什么政府办晋升快？ 第一，政府办是县政府的枢纽，工作繁杂，但接触面广，容易得到领导的信任和认可。 第二，政府办的干部常常需要协调整个县的工作，能很快在领导面前积累政绩。
最后说点心里话
在体制内混，光有能力还不够，你得懂得为人处世。
领导喜欢的人，往往不是能力最强的，而是最让他省心的。
你要懂得尊重领导，团结同事，维护好自己的人际关系。
体制内是一个讲究人情世故的地方，搞好关系，工作自然事半功倍，晋升也会更顺利。
晋升不是最终目的，为人民服务才是我们的初心。但话说回来，有了晋升机会，为什么不抓住呢？
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