01 法国最低工资涨幅不大
自2018年以来，法国法定最低工资上涨18%，明显低于西班牙的54%、德国的36%、爱尔兰的33%、荷兰的31%。尽管法国在欧洲范围内仍处于中上水平，但不占优势。
法国经济状况观察站（OFCE）认为，法国大幅上涨法定最低工资后，将净损失2.9万个工作岗位，但对法国这种规模的经济体来说，造成的影响很小。法国经济状况观察站的分析预测部门主任海尔（Eric Heyer）表示，法定最低工资上调将冲击供职市场，其原因是企业成本有所增加；与此同时，求职市场也将受到影响，其原因是部分员工薪资已经得到改善。
▲ 由于通胀，2022年私营部门2000万雇员的购买力出现历史性下降。只有最低收入者的购买力因最低工资（Smic）的提高而得以维持。（法新社）
但根据法国邻国近些年的相关经验，上调法定最低工资并不会造成严重后果，尤其在英国和德国，其失业率一直保持在较低水平（大约4%，而法国是7.5%）；并且领取法定最低工资的员工比例较低，目前英国、西班牙、德国分别为6.7%、13.7%、14.8%，而法国是17%。
02 西班牙：就业市场受影响较小
自2018年西班牙首相桑切斯上任以来，西班牙法定最低工资已上调了54%，达到税前1323欧元/月，尤其是2019年法定最低工资上调22%，引起不小争议。根据西班牙央行2021年的研究数据显示，如果这一年法定最低工资没有上涨，将额外创造154000个工作岗位。
但根据2022年ISEAK基金会受劳动部委托的调查，西班牙工资改革改善了150万员工的生活条件，减少了男女薪资不平等现象，但同时产生负面影响，其中包括低技能行业损失了27000个工作岗位。应用经济联合会在2023年10月则认为，法定最低工资上涨对就业市场的影响“有限”。
法国IESEG高等商学院的经济研究部门主任多尔（Eric Dor）也表示，有关西班牙就业市场的调查显示，尽管已出现负面影响，但并不明显。值得注意的是，西班牙当时的法定最低工资远低于法国水平。
自2015年起，德国引入最低工资。2022年10月1日，法定最低工资上涨15%，从税前10.45欧元/小时提高到税前12欧元/小时，580万个工作岗位因此受益，占德国员工总数的14.8%。调查显示，德国东部受益明显，尤其是女性员工。
此外，在莱茵河沿岸劳动力严重短缺的地区，德国工资改革并没有导致失业率上升，反而让建筑、运输、餐饮行业内领取法定最低工资的员工收益颇丰。
▲ 法国国家统计局（INSEE）去年年末公布调查数据，90%私营部门雇员每月净收入超1436欧元，即10%的私营部门雇员每月净收入低于1436欧元。在另一端，收入最高的10%的雇员每月净收入超4162欧元。1%的雇员每月净收入超9973欧元。（法新社图）
德国总理朔尔茨计划，将法定最低工资定在税前14欧元/小时至税前15欧元/小时，并且得到了工会、相关研究人员的支持。他们认为，这有利于恢复购买力。到2025年1月，德国法定最低工资将涨至税前12.80欧元/小时。
自1999年以来，英国引入法定最低工资。历届政府和经济学家每年都认为，仍有大幅提高法定最低工资的潜力。
起初，英国法定最低工资门槛非常低，仅为工资中位数的47%。近十年来，在经历缓慢增长后，迎来快速上涨。今年4月，英国法定最低工资进一步上涨，涨幅达到10%，达到税前11.40英镑/小时（相当于13.60欧元/小时），为工资中位数的64%。
英国智库决议基金会（Resolution Foundation）表示，这是一代人最成功的经济政策。并且对于失业率影响并不明显，在此期间英国失业率一直保持在较低水平，目前仅为4.4%。
英国政府还决定，继续上调法定最低工资，其目标是在2025年达到工资中位数的三分之二。
编辑：晴
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