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对于即将到来的11月份至明年的一年内，有朋友提到养老金将陆续迎来三次增长，这究竟是怎么回事呢？其实，这三次养老金增长分别涉及到不同的人员群体，增长的方式也各不相同。让我们一起来了解一下：
第一，部分退休老人的养老金重算即将到来。
进入11月份以后，依照往年的惯例，山东、河北、河南、四川等多个省份的2024年养老金计发基数将陆续公布。
养老金计发基数是计算养老金的重要依据。对于当年退休的人员而言，需使用当年的养老金计发基数。
计发基数的判定过程相当复杂，需要结合养老金增长率和社会平均工资增长率进行计算，并在报送人社部和财政部备案后才能实施。在公布之前，退休人员将会使用上一年度的计发基数来计算临时性养老金，公布后会陆续进行调整。
例如，山东省的计发基数在2023年为7468元，今年可能会增长至7700元左右。如果一位退休人员的基础养老金领取20%的社会平均工资，且没有过渡性养老金，那么经过重算后，其养老金将增加46.4元，并且会从养老金发放当月起补发差额。
第二，江苏省和广东省的部分拥有过渡性养老金的退休人员。
由于这两个省份近年优化了过渡性养老金的计算公式，采用与上年度社会平均工资挂钩的方式，使得许多人计算出来的新过渡性养老金水平较高。
为了实现平稳过渡，这两个省份采用了三年和五年的过渡策略。例如，2024年江苏省养老金计算公式是发放40%的差额，而2025年将变为70%。在这种情况下，过渡性养老金提高的人群的养老金也将上调，即2024年提高额度的75%。广东省目前仅有10%的提高额度，预计将在2025年完成全部过渡。
第三，2025年的基本养老金调整。
从2005年到2024年，企业退休人员养老金已连续增长20年。自2016年起，机关事业单位与企业退休人员的养老金也开始统一调整。养老金的增长依据社会平均工资增长、物价上涨情况以及职工基本养老保险基金的负担能力综合确定。
目前预计社会平均工资将增长4%~5%，而物价增长率约为0.3%。由于渐进式延迟退休的实施，社保基金的负担能力也在增强。
按照以往的步骤，养老金的调整将在3月份的全国会议上明确调整的信息。5~6月份，人社部与财政部将联合制定养老金调整方案，明确调整的总体水平和要求。7月份，各省份将陆续公布养老金调整方案并开始实施。
近年来，养老金的调整主要通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式进行，这样既兼顾了公平，也具备了多缴多得、长缴多得的激励机制。此外，对于高龄老人和艰苦边远地区的退休人员也给予了照顾。预计2025年养老金涨幅仍将在3%左右。
总体来说，确实每年的养老金都会有一定程度的增长，但最重要的还是7月份的这一次。
在这个充满希望的时代，养老金的每一次调整都意味着对广大退休人员生活的关注与改善。希望每位读者能够分享自己对养老金调整的看法，也欢迎大家在评论区互动，让我们一起探讨如何更好地规划未来的退休生活。
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