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机关事业单位的退休生活补贴，主要是指由单位负责发放的、超出基本养老保险统筹范围的补助资金。补贴的费用来源通常由原单位解决，因机关事业单位的经费一般是财政拨款，退休人员的补贴资金也由当地财政负担。
退休生活补贴是一个老话题。在机关事业单位养老保险制度实施之前，退休生活补贴就已经存在，只是以“退休费标准”名义发放，很多人难以区分其具体来源与组成部分。
按照老制度退休的人员，其退休费由两部分构成。第一部分是基本退休费，按退休前一个月的基本工资及工龄比例计算，最高可达到基本工资的90%。
有的职工根据当时的政策规定，还可额外获得退休费，但总体不超过基本工资的100%。第二部分为退休生活补贴，按退休时的职务、专业技术职称确定，并会根据物价水平等因素定期调整。
在养老保险制度实施后，老制度退休人员的退休费发放从单位支付改为由社保局代发，但资金来源不变，仍包括退休生活补贴。从2015年起，机关事业单位退休人员的养老金与企业退休人员同步调整，不再单独调整退休生活补贴。
对于2014年10月1日后退休的机关事业单位工作人员，养老金以新老办法对比计算，老办法中包含退休生活补贴，基于职务、职级和职称标准。新办法中，养老金的视同缴费指数也纳入退休生活补贴指数，计算依据仍为退休时的职务等条件，因此养老金中也涵盖了退休生活补贴。
由此可见，在机关事业单位退休人员的退休费或养老金中，实际上已包含统筹范围内的退休生活补贴，每月随养老金发放。此外，退休后，其党组织关系、人事关系依然由原单位管理，很多机关单位还设有离退休人员管理机构。
对于机关事业单位在职人员而言，除基本工资和津贴外，还享有绩效工资，或年终奖金。年终奖金原为一次性发放，年终绩效奖金视目标完成情况而定，各地财政条件允许的情况下，还会为退休人员发放一定金额的补贴，称作退休生活补贴或慰问金。
2016年机关事业单位工资调整后，年终奖金改为绩效工资，分为基础绩效和年终绩效，基础绩效占70%，每月随工资发放，年终绩效占30%，年底考核发放。随之，机关退休人员的退休生活补贴依据原职务的基础绩效的70%发放。
退休生活补贴虽有政策依据，但各地财政情况差异较大，经济状况较好的地区能按时发放补贴，财政压力较大的地区可能优先保障在职人员工资。在一些地区，机关单位的退休生活补贴得到定期发放，而部分地区则仅向机关退休人员发放，事业单位退休人员没有相同待遇，差异明显。
以笔者老家为例，近年来机关和全额拨款的事业单位每年发放退休生活补贴，标准为每年21000元左右，通常按季度发放。
今年整体经济形势向好，但地区间发展水平差距大，保工资、保民生、保就业的压力依旧较大，部分地区在职人员绩效工资也面临下调。在这种情况下，机关事业单位退休人员的退休生活补贴是否会继续发放？
由于各地情况不同，很难给出统一答案。财政状况较好的地区，如笔者老家所在县的机关事业单位，依旧按季度发放，今年上半年每人发放了一次3000元，预计全年仍为21000元。
至于其他地区的发放情况，欢迎大家在评论区分享您所在地区的情况，看看各地的退休生活补贴是否按时发放了！
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