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从2024年10月起，养老金实现了实质性的并轨，这是因为机关事业单位的“中人”群体十年过渡期已结束。今后，所有机关事业单位的退休人员，都将按照新人新办法的标准来确定和计算退休养老金的待遇。这一标准实际上与今天企业单位退休人员养老金的计算方式和标准完全一致。因此，尽管养老金的计算方式有所变化，但并不意味着养老金待遇会发生实际调整。
正如标题所示，机关事业单位退休人员的平均养老金水平基本上都在6000元以上，而企业单位退休人员的基本养老金平均水平仅约3000元，二者之间的差距显而易见。如果想缩小这一差距，无非是提升企业单位退休人员的养老金，停止对机关事业单位养老金的增调，甚至是降低机关事业单位的养老金水平。然而，这显然是不可能实现的。
因此，我们不必认为养老金的并轨会缩小机关事业单位和企业单位之间的养老金待遇差距。这种情况是不会出现的。作为独立的个体而言，每位退休人员的养老金待遇依旧取决于个人条件，主要与以下几方面密切相关：
第1点，社保的缴费基数
社保缴费基数，主要指平均缴费指数。无论个人是企业单位在职员工，还是机关事业单位的在职员工，在选择不同的社保缴费基数时对应的缴费标准会有所不同。在养老金计算中，平均缴费指数是一项关键指标，因为它将直接影响到未来养老金的待遇水平。
然而，由于企业单位退休人员的缴费基数在原单位时可能相对较低，导致平均缴费指数较低，从而影响了未来的养老金待遇。相比之下，机关事业单位退休人员的缴费指数则相对较高，因为机关事业单位在职员工自2014年10月以来，都是严格按本人实际工资为基数缴纳社保，这就确保了他们拥有较高的养老金待遇。
第2点，补充养老金待遇的差距
所谓补充养老金，指的是职业年金和企业年金。大部分机关事业单位的退休人员拥有职业年金，相当于增加了一部分补充养老金的收入。但对于企业单位退休人员而言，绝大多数并没有企业年金，只有少部分国有企业或大型央企的退休人员才能享有企业年金。而这部分待遇的差距往往较大，可能相差一两千元左右。
第3点，视同工龄的影响
视同工龄也会对养老金产生影响。机关事业单位的职工在2014年10月之前的工作年限可视为视同工龄，而企业单位退休人员在2014年9月之前的工龄通常不能视为视同工龄。一般而言，企业单位退休人员的视同工龄普遍少于机关事业单位退休人员，这就使得他们将来的过渡性养老金较低，也是造成差距的原因之一。
以上三点就是造成养老金待遇差距的主要因素。对大多数人而言，若想获得更高的养老金待遇，就需要关注自身的参保缴费条件，包括累计缴费年限和平均缴费指数。此外，参加个人养老金计划也是一个很好的补充方式，因为这样可以有效弥补社保养老金的不足，使未来的养老金待遇水平有所提升。
结尾
综合来看，养老金的并轨并不会消除待遇差距，但对每个参保人来说，通过合理规划缴费基数、增加缴费年限和参加补充养老金计划，可以在一定程度上提升退休后的收入保障。您怎么看待养老金待遇的这些影响因素？欢迎留言分享您的看法！
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