体制内晋升提拔之路其实是人生中最孤独的，没有之一，越往前走的旅途，人所罕至，不见烟火。怎么才能让人伴你走过这孤独的路呢？答案就是点击关注下方我的公众号并保持每天阅读
今天，我们来聊聊县区发改局排名第一的副局长这个岗位，下一个岗位，大概率会是些什么？
提到发改这个部门，要分两段来说，在很早以前，发改部门有个俗称，叫“小政府”。可是，在经历过几次机构改革后，国家和省级发改部门权力有所变小，市和县区大范围缩水，已经担不起“小政府”这个称呼。
俗话说得好，“瘦死的骆驼比马大”，虽然在县区，发改部门的权力已经大幅度缩水，但要说它还是一类大局，应该是没人反对。
作为县区发改局排名第一的副局长，前途依然光明，在县区，算是为数不多的副科级干部的天花板般的存在，我认为，他们的下一个岗大概率是这些：
一是晋升提拔为局长或者提拔交流到别的局任局长。
坦率的说，县区发改局长这个岗位，绝对是副县级干部的有力竞争者之一，所以很多地方往往都是把下步准备向市级组织部门推荐的县级后备干部安排到这个岗位，可是，由于近几年发改工作压头，已经有地方侧重从比较熟悉业务的同志中提拔，所以，内部提拔的情况慢慢开始显现。
还有另一种可能是发改局排名第一的副局长成绩突出，县区委将其提拔到其他的小局，或者群团部门任正职，也是对其多年来兢兢业业工作的肯定。
二是下乡镇任乡镇长。
这个主要是对那种学历高，年龄相对年轻的来说的，近年来，乡镇工作压力比较大，需要从干部年轻化上做文章，所以对于乡镇党政正职的年龄学历要求越来越高，县直部门能力突出，学历不错，年龄尚可的副科级干部，下乡镇任职也成了一个不错的选项。
三是交流到其他县直部门。
如果年龄较大，已经在同一个岗位任职时间超过10年，原则上是必须交流，组织上会根据其工作表现，交流到其他一类局比如财政、住建、自然资源、工信、交通等单位任副职，也可能会根据其专业特长安排交流到其他部门任副职，还可能会安排到计生协、工会、科协、残联等群团部门任职过渡一下，等待退休。
四是晋升公务员职级不再担任领导职务。
这种主要是对年龄偏大，距离退休时间不长的一种安排，晋升公务员职级，改任职级公务员，比如晋升为四级调研员、一级主任科员之类的，具体看现在他担任的公务员职级是些什么，在此基础上晋升一个职级后不再担任领导职务，等待退休。
总的来讲：县区发改局在县区一级绝对是妥妥的大局，在政府工作部门中，除政府办外排名第一，其副局长的话语权，甚至比很多二类局局长的还大，在一个县区域范围内，必然算是一个实权派的人物了。
—END—
请帮点击一下右下角的如下图标：[赞] 和 [在看]。
如何在你孤独的职场晋升旅途中寻找一座加油站和灯塔，在你累时给你注入绵绵动力，在你迷茫时给你指引前进的方向，让你不会迷航？那就是关注我，今后的体制路，我们一起走。
另外，我还建了《体制职场交流》
《官场路①群》等免费交流群，
想进群交流的加以下微信：
guanchanglu
如果你还想看如此精彩的文章，
那就关注我啊。
往下狠戳关注公众号
