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昨天发了《县区委书记的下一个岗位，一般是这些！》一文，有公众号用户看后，让我聊聊县区委副书记一般情况下一个岗位是些什么。
先来讲职责，县区委副书记主要协助书记负责县区委的日常工作。
他们更多地侧重于党的建设和干部管理，对地方政治生态和干部队伍建设有着深远的影响。
县区委副书记在县委领导班子中排名第三，仅次于县委书记和县长，在县区党内政治地位相当高。
一般情况下，县区委副书记的下一个岗位是这些：
一是接任县区委书记。
这样的安排在很多年前有过，不过近年来这样的安排很罕见了，因为县区委书记的第一顺位接替人选择是县区长。
但如果一个地方的县区长出了问题，又没有其他合适人选的话，县区委副书记来接任，也是有的。
只不过近年几乎没见过这样的安排，但这样的任用在干部选排任用条例上是没有任何问题的。
二是就地提拔接任县区长或交流提拔到其他县任县区长。
县区委副书记是县区长的天然第一顺位接替人选，这几乎是得到了大家的共识了的，这个就没有什么好聊的了，常规操作。
三是提拔到市直部门任正职。
这个也是常规操作，县区委副书记，作为一个县区的重要领导岗位，工作量也很大，一般情况而言不优秀也到不了这个岗位上，所以提拔市直部门正职也无可厚非吧？
四是平级交流到其他县任县区委副书记。
这样的安排主要是救火，一般是另一个县区出了问题，需要一个成熟稳重的副书记去救急，也有另一种可能，就是组织上想再锻炼此人，今后成熟后委以重任。
五是平级交流到市直部门任部门副职。
这样的安排，一般确实是能力水平不在线，组织上不认可，或犯了小错，不适合在县区委副书记这样的重要岗位继续工作的，又或者本人家庭确有困难，主动向组织申请，组织关心的。
六是提拔到县区人大、政协任正职。
这样的安排一般是县区委副书记年龄较大，工作能力也不错，组织上认可。不过近年来这样的安排越来越少，一般县区委副书记的配备都会经过认真研判，在年龄方面一般不会太大。
七是交流或提拔到省直部门任处长或副处长。
这样的安排是有的，但例子不多，必定属于不同的两个干部管理权限的部门，交流的机会少。
总的来说：县区委副书记，这个岗位前途无量，未来发展潜力特别大。
—本文完—
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