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有公众号用户和我聊：他的表哥是中部地区的一个地级市委组织部干部科科长，平时工作很忙，家庭中的大多数聚会他都不能参加，他想问问这个岗位前景如何。我告诉他，只要不犯错，那已经是无限接近市管干部队伍了，可以说是所有正科级干部的天花板不为过。地市级组织部门的干部科，那就是具体承办地市委管理干部任免职相关事宜的业务科室，俗话说，近水楼台先得月。一般来讲，地级市委组织部的干部科，根据各地的情况不同，分设几个科室，有些设置了干部一科、干部二科、干部三科、干部四科、干部五科。
而干部一至五科，又根据不同的职能，分别负责不同的领域干部工作。
有的地方干部一科负责总的动议统筹、政策把握及上常委会，有些干部二科负责县区市管干部的任免，有些干部三科负责市直党群部门和政府部门市管干部的任免，有的干部四科负责事业单位和公立医院、学校等市管干部的任免，有的干部五科负责国企等等（这个根据各地的情况，会有一些差异）。
从干部科室的重要性来讲，我个人作了个排序，也仅仅是个人的意见，不喜别喷哈。
一般来讲，干部一科科长，作为干部科室的老一，业务政策比较熟悉，同时管着统筹，所以，从提拔的概率上来讲，他是要占一优势的。其次，干部二科和干部三科科长，算是同一个梯队，负责具体办理县区和市直党群和政府部门市管干部的任免，重要性不言而喻。
再次，干部四科和干部五科，负责具体办理事业单位和公立医院、学校、国企等单位的市管干部任免，能量同样不小。
一般来讲，干部一科科长的晋升概率要比其他几个科科长来说要大一些，晋升的岗位渠道通常也更宽一些。
最常见的是在部机关提拔晋升为部务委员（有些地方叫部务会成员），还有另一种比较常见的任用方式是拔下县区任县区委常委组织部长，其他的任用方式，也可以下县区任别的班子成员，还有可能到市直部门任部门副职。
至于干部二科三科科长，如果干部一科科长出缺，一般交流任干部一科科长，这也是一种承接，当然，也有像干部一科科长的那种晋升提拔的渠道和方式。
干部四科和五科科长，也有机会接任干部一至三科科长，再晋升提拔，当然也有直接提拔到所负责的事业单位和公立医院、学校、国企等单位的副职。
总的来讲，地级市委组织部干部科科长，算是半个副县处级干部了，前景一片光明。—END—
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