“月薪从5千到月入5万，三年竟涨薪10倍！”
如果我不说这是真的你肯定认为是杜撰，但不要让认知限制了想象，这就是小编身边真实发生的故事。
在一次和同行小聚时，我认识了一位上市公司财务总监，得知了这位大牛的神奇经历。
最让我吃惊的是，她竟然没有中级、注会这些人人梦寐以求的证书。
一般在我们的观念里，财务人的薪资职位跟证书挂钩，能拿到高薪怎么也得有几张证书撑撑“门面”，但却被这位36岁的财务姐姐打脸了。
好奇她如何一路开挂做到3年涨薪10倍，对方说到：
“其实3年前我还做着核算出报表的基础工作，非常迷茫，纠结要不要和一帮年轻人去竞争考证。后来被一位前辈指点，抓住了管理会计这个突破口，拼命学习、转型，逐渐参与到业务中。
正好也是赶上公司受疫情影响最严重的阶段，我通过成本管控、经营分析、优化业务流程等方面的工作，帮公司降低了上百万的成本，效益增长了两倍，被破格提拔为财务经理。之后跳槽去了这家上市公司，出任财务总监，薪资也就水涨船高了......”
你发现了吗？其实老板是一个特别简单的物种，谁能给公司创造价值谁就能升职加薪备受青睐，管你有没有证书。
那么问题来了，什么样的财务人能帮企业创造价值呢？
一定不是埋头记账、核算的“账房先生”，很多人即便拥有中级、注会证书，也还是传统的财务会计思维。
老板迫切想要的，是具备业财融合思维，能够站在企业经营角度提供决策支持，为企业降成本、控风险、增效益的管理会计人才，他们能深入业务，帮助企业实现利益最大化，哪个老板不喜欢？
所以，如果你还年轻，只想在会计行当里吃个安稳饭，我劝你不要，不仅没前途，连混日子都难；如果你想突破瓶颈提升自己，就一定要学习管理会计——这是趋势，更是未来5年取代考证最好的投资！
说到这儿重点来了！
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