10月19日下午，“大变局时代下的人力资源管理变革与法治保障”实务论坛在广东深圳举办。论坛由中国人民大学劳动人事学院、深圳外商投资企业协会、江三角律师事务所、中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心主办，江三角（深圳）律师事务所承办，深圳外资企业管理培训中心协办。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授、深圳外商投资企业协会执行会长郭小慧出席并致辞。中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系周文霞教授、中国劳动和社会保障科学研究院劳动关系室刘秉泉主任作主旨演讲。中国人民大学人才工作领导小组办公室副主任、人力资源管理系李育辉教授，中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动关系系吴清军教授，中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓副教授作专题演讲。本次论坛汇聚学界、律界和企业界专家人士，与会者围绕学术研究、法律适用、实务经验等方面展开全面分享和深入研讨，共议大变局时代下企业人力资源管理变革的保驾护航之道。共计300余位企业负责人、HR经理及企业法务等人力资源相关从业者参加。
赵忠教授以“变局时代下的我国劳动力市场”为题致辞。全球经济格局的变化、技术与社会结构的变迁对我国劳动力市场产生深远影响。与之相应，企业人力资源管理的理念、方法、技术同样需要持续精进与创新。其中，法治保障在人力资源管理中的重要性日益凸显，法治保障是企业合规经营、承担社会责任、获得客户和合作伙伴信任的重要一环。本次论坛正是以法制保障为主线，探讨回应当前人力资源管理领域的一系列前沿议题。赵忠教授鼓励与会者积极思考并提出创新的解决方案，广泛汇聚各方经验智慧，共同探索变局时代下人力资源管理的可持续发展之道。
周文霞教授以“组织的人才培养与开发——大变革时代人力资源管理的双赢之道”为题作主旨演讲。技术变革催生出新时代的众多发展机遇与挑战，嵌入其中的人才管理工作，以及个体的职业生涯均呈现出诸多新特征。周文霞教授结合其三项学术研究的发现，分析了组织职业生涯管理对个体的复杂影响，并提出了“双主体”职业生涯管理的理念。结合人才培养与开发相关理论，周文霞教授分享了搭建人才管理体系的实践方法，这些方法最终致力于实现组织发展与员工个人成长相辅相成的目标。
刘秉泉主任以“构建和谐劳动关系面临的形势和任务”为题作主旨演讲。我国劳动关系以“和谐”为本质特征，并在现实中具备支撑和维系这一特征的诸多有利条件。在此基础上，刘秉泉主任分析了短期内我国构建和谐劳动关系面临的一些挑战，其来自于宏观经济社会环境、劳动力市场、新技术变革、国际环境等方面。为加以有效应对，刘秉泉主任建议从劳动法治、新业态用工指导、矛盾调处与风险防控、公共服务体系、基层建设这五个任务着力，从而进一步构建和完善我国和谐劳动关系治理体系。
李育辉教授以“组织变革中的员工心理引领及激励”为题作专题演讲。新技术在推动生产力进步的同时，也推动着组织连接、沟通、协作方式的变革，这种变革在不同行业、不同职业技能层面具有差异性。其中相对共性的规律在于组织与个体之间的关系进一步复杂化，例如人工智能正在悄然打造“全能型员工”、算法决策与人事决策之间的张力等。因此，能否有效发挥员工的心理引领能力、重塑员工职业技能，将成为实现“人机协同”的关键一步。
吴清军教授以“产业政策的调整与当前劳动用工市场的发展变化”为题作专题演讲。当前，在“国内国际双循环”的新发展格局下，产业政策对企业发展具有重要的导向作用。在此背景之下，企业及人力资源相关从业者应密切关注产业政策的变化，及时调整自身的发展定位和用工管理策略，从而在日益变化的市场环境中保持竞争力。与此同时，企业也应该积极参与加快构建新发展格局的进程中，助力国家相关产业的发展进步。
张皓副教授以“全球劳动治理中的利益相关者：国际人力资源管理中如何学会分享权力”为题作专题演讲。首先，相较于传统国家治理体系之下的人力资源管理，全球劳动治理中的利益相关者复杂而多元，这呼吁跨国人力资源管理者更加关注“社区”的概念。其次，在具体的管理制度层面，一元主义、多元主义等理论范式生发出多样化的员工参与项目，而权力的适度分享往往是组织高绩效的充分条件。最后，张皓副教授总结了典型的国家劳动关系治理模式、制度特征及相应的管理挑战，为因地制宜调整人力资源管理策略提供了情境基础。
本次论坛还广泛邀请律界和企业界专家人士分享实务经验。论坛由江三角合伙人、重庆办公室主任徐浩律师主持。
在“大变局与组织架构变革”专题，江三角高级合伙人、华南区负责人王琦律师，承启生物科技有限公司创始人余卓作专题演讲。在“大变局与人力资源和用工管理优化”专题，江三角合伙人、深圳办公室副主任黄敏律师（我院2003级、2007级校友），深圳赛意法微电子有限公司人力资源总监童超彬作专题演讲。在“大变局与全球人力资源治理”专题，江三角合伙人、域外劳动法中心主任王天怡律师，中国移动国际有限公司人力资源总监王发波（我院2006级校友），中怡保险经纪有限责任公司中国企业走出去人员风险咨询业务负责人曾茂作专题演讲。
论坛最后，江三角首席合伙人、主任陆敬波律师进行总结，并对与会嘉宾及各相关方的支持表示衷心感谢。
本次论坛为我院同江三角律师事务所合作举办的年度“劳动关系·劳动法实务系列论坛”的第二届。作为国内相关学术领域最早的开创者，我院长期秉承将学术研究、人才培养、学科建设与社会服务相结合的发展理念，始终聚焦国家所需、社会所盼。未来，我院将继续深化与业界的合作，把握新势育新机、于变局中开新局，为我国人力资源管理创新与法治化保障贡献更多智慧。
文案：隋意
编辑：吕卓璘 蔡丽琪 王鸿飞
审核：陈姚
