2024年10月18日，由中国人民大学中国就业研究所主办的2024年第三季度中国就业季度分析会在劳动人事学院成功举办。
教育部学生司副司长苟人民、人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉、国家统计局人口和就业统计司副司长吴珊等政府部门领导及工作人员和智联招聘集团、苏州工业园区人力资源开发有限公司、58同城、淘天集团研究中心、滴滴发展研究院、美团到家公共战略中心等公司专家以及中国人民大学中国就业研究所所长、劳动人事学院教授曾湘泉，中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授耿林等20余人参会。中国人民大学中国就业研究所研究员、劳动人事学院副教授王非主持会议。
在主题报告阶段，耿林作了题为《2024年三季度就业形势分析—基于智联招聘网络大数据》的主题报告。报告首先针对2024年第三季度整体就业形势展开分析，并预测了2024年第四季度就业形势。随后分行业和职业、分地区和城市、分企业规模和企业性质，展开了更为详尽的就业情况分析。数据显示，2024年第三季度的CIER指数环比上升、同比下降。基于计量模型的预测显示，在趋势因素、周期因素和季节因素的共同作用下，2024年四季度CIER指数将高于三季度。分行业和职业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度有所扩大。专业服务/咨询、中介服务、酒店/餐饮等行业就业景气程度相对较高。分地区看，各地区CIER指数环比上升、同比下降。分城市看，长三角和珠三角地区的二线城市CIER指数相对较高，部分北方二线城市CIER指数相对较低。分企业规模和性质来看，大、微、小和中型企业CIER指数依次递减。所有规模企业CIER指数环比上升，除微型企业外同比下降。
中国人民大学中国就业研究所研究员、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞报告了《2024年第三季度高校毕业生就业市场景气分析》。报告认为，2024年三季度为“暑假“至”秋季招聘季”的过渡期。本季度招聘需求环比上升、求职供给环比下降，使得CIER指数环比上升。分月度来看，2024年7至9月需求有小幅上升；供给8月有所下降，但9月份临近“秋招”供给有所上升；从同比来看，2024年7至8月的招聘需求均低于去年同期水平，9月份需求略高于去年同期。分行业来看，2024年第三季度高校毕业生需求占比最多的行业分别是专业服务/咨询/财会、计算机软件、互联网/电子商务、中介服务;供给占比最多行业则分别是专业服务/咨询/财会、互联网/电子商务、计算机软件、房地产、电子技术等。值得注意的是，本季度房地产、通信电信、快速消费品等行业需求同比均下降，但在9月底由于房产政策刺激，房地产交易职业的CIER表现较好。分区域来看，本季度西部地区CIER指数相对较高。经济圈来看，京津冀景气指数同比上升，长三角、珠三角同比下降。分城市等级来看，三线城市景气指数相对较高，其次是新一线和二线城市，一线城市的景气指数相对较低。分企业规模和性质来看，本季度民营企业、股份制企业就业景气较高，外资独资企业次之。而国有企业就业竞争激烈，景气指数较低。对互联网/电子商务行业就业进行分析，发现互联网/电子商务行业的高校毕业生就业景气指数呈现下降趋势，该行业对高校毕业生的招聘需求倾向于行政职能类岗位，在人工智能技术冲击下，未来对这些岗位的替代效应将强于创造效应。建议进一步挖掘和激发战略新兴产业、新型工业化产业创造就业的潜能，积极开展高校毕业生景气指数、招聘需求、起薪变动的影响因素研究，努力促进供需平衡。
中国人民大学中国就业研究所助理研究员、江西财经大学经济学院讲师位晓琳介绍了基于58同城招聘平台数据撰写的《2024年第三季度蓝领就业市场景气报告》。报告指出，本季度各月蓝领就业景气指数呈现波动趋势，7月环比下降，8月环比上升，9月环比下降。整个季度蓝领就业景气指数同环比均下降，研究认为，需求不足是蓝领就业景气指数下降的主要原因。分行业看，本季度租赁和商务服务业的景气指数最高；住宿和餐饮业景气指数最低。在次级行业中，仪器仪表制造业景气指数最高。分职业来看，普工、质量检验员/测试员和包装工的需求量较大，景气指数相对较大；服务员、店员/营业员以及货运司机的供给量较大，景气指数较低。分地区和城市看，京津冀、长三角及珠三角城市群蓝领指数同环比均下降；东部、西部、中部、东北四大地区蓝领指数同环比均大幅下降，指数差距缩小；各等级城市蓝领指数同环比均下降，新一线城市蓝领指数最大，一线城市蓝领指数最小。从企业性质来看，民企、国企以及外企等蓝领指数下降明显，本季度较低。
苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理张晓光作《苏州工业园区2024年三季度人力资源情况报告》。该报告本研究依托园区“2+4+1”产业体系和最新“623”产业体系，对园区内2260家50人及以上用工企业的“白领”岗位需求以及145家500人及以上用工企业的“一线”岗位需求进行动态监测，深入挖掘了就业市场需求特征。报告显示，针对“白领”岗位，纳米技术应用及新材料产业招聘活跃度保持不变，其他产业招聘活跃度环比均下降;在学历与专业方面，本科及硕博岗位的计算机类、电子信息类、机械类、材料类、电气类专业需求热度较高，并且以青年人才需求为主，3-5年工作经验需求占比超四分之一。“一线”岗位动态监测表明，2024年二季度，企业用工规模整体保持稳定，企业招聘需求及预期都出现下降趋势，劳动力市场供需基本平衡，一线员工流动率小幅放缓。
文案：郑佳铭
图片：朱泽楷
编辑：许彤颖 蔡丽琪 王鸿飞
审核：陈姚
