手把手教你劳动仲裁（七）——仲裁时效与期间总汇
文摘
2024-10-07 08:02
湖南
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有主张过自己的权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的资格。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这种情况说的是公司没有钱发工资，给劳动者打白条的，以工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼时效为三年；这事情劳动仲裁不管，只能提起诉讼。单位申请时间：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或者其近亲属、工会组织申请时间：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。以下特殊情况除外：![]()
《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300％支付年休假工资报酬。年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的 1 月 1 日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。意思就是你仲裁的时候只能提起当年和前一年的应休未休年假折算工资，再往前的就过了时效了。申请仲裁的时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如疫情、地震等不可抗的因素。仲裁期间是指仲裁机构、当事人和其他仲裁参与人进行仲裁活动必须遵守的时间。![]()
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