我们在确定了和公司的劳动关系之后，下一步就是开始走法律流程了。劳动者解决劳动争议的法律流程有三个，分别是劳动监察、劳动仲裁和法院诉讼。当然还有一方式就是和公司协商，不过既然到了走法律流程这一步，想必协商的结果也是不尽如人意的了。劳动监察也是隶属人社局，它的性质类似于专管劳动问题的警察。而我们找劳动监察大队就相当于找警察，由监察出面纠正公司的违法行为。原则是“小钱快拿”找监察”。“小钱快拿”是诸如单位罚款扣工资，单位欠薪等金额较小的数额。这些钱金额不大，通过监察解决比较合适。“在职争议找监察”是指如果还不想离职，可以通过监察解决争议。但是我们国家的警察处理问题经常会采用和稀泥的方式，劳动监察也不例外，和稀泥的情况比较多。我们找劳动监察很大一部分的目的是告诉老板我们维护自己合法权利的决心，有利于让公司做出让步帮助我们更快的和解。如果公司本来就不打算和解的，也可以利用劳动监察的工作人员上门固定一些证据帮助我们接下来的仲裁程序。不过一般找了劳动监察就差不多和公司撕破脸了，基本上要准备走人了，如果公司因为你找了劳动监察而开除你，那恭喜你，公司临走还要送你一个非法开除的大礼包，只要去仲裁，2N马上到手。
当然了，劳动监察非必须程序，你可以选择直接越过申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者和公司发生劳动关系纠纷的时候最常见的解决问题的方式。劳动仲裁简单地说就是和单位打官司，需要我们列好诉求，准备好证据证明我们的诉求合法，然后到当地的劳动人事争议仲裁委员会起诉公司。具体去哪一个劳动仲裁委员会，就看公司是在哪一个工商局注册的，这个信息可以从公司的营业执照上面找到。如果公司是在XX市工商局注册的，你可以去XX市劳动人事争议仲裁委员，如果公司是在XX区工商局注册的，你就要去XX区劳动人事争议仲裁委员会。不过就算你跑错了地方也不要紧，仲裁委员会的工作人员会指引你去正确的地方的。还有一种特殊情况就是公司注册地和你实际上班的地址不一致的，一般来说省内的是去XX市劳动人事争议仲裁委员会，省外的需要去XX省劳动人事争议仲裁委员会的。在实践中，劳动仲裁所需的时间还是比较久的，在实践中，从立案到拿到仲裁结果，至少要两个月，最多甚至到半年多。如果后续起诉到法院，时间会更长。但是，劳动仲裁有一裁终局机制，如果符合一裁终局的条件，单位是无权起诉的，只要我们对仲裁结果满意，我们只需要走完仲裁流程就可以了。如果我们对一裁终局的结果不满意，还可以选择起诉到法院。劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，才能进一步移送至法院。一般来说，必须先仲裁才能法院起诉。直接去法院会被告知先去劳动仲裁，法院不会给立案。但是某些特殊情况，可以直接去法院：
公司欠工资，给我们打了欠条，仅就欠条所载明的债务。
已经过了退休年龄，就工资等劳务报酬。
仲裁委已经出具“不予受理通知书”，持此通知书可以在法院立案。
部分地区的高温补贴等补偿仲裁不受理，需要单独去法院。
诉讼程序和仲裁程序基本都是一样的，如果没有新证据的话，材料也是一样的。
法院起诉的管辖法院比较重要，因为会出现抢管辖的情况。法律规定，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，先受理的优先。这就会导致先下手为强，比如公司注册地在北京，劳动合同实际履行地在长沙，很有可能出现我们在长沙仲裁胜诉后，公司跑到北京起诉的情况，这将会导致我们不得不前往北京应诉。所以这种情况下，如果我们拿到非一裁终审的裁决书并且公司注册地在外地的，如果你认为公司有可能会上诉的话最好抢险起诉。如果你和公司都起诉了，是同一天立案的话，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
