手把手教你劳动仲裁(十二)——证据之书证

文摘   2024-10-22 08:04   湖南  
相比于我上一篇文章提到的录音证据,书证是劳动争议中最有分量的证据劳动争议中很多书证必须证明其来源于公司而不是劳动者本人自己瞎编乱造的。

但是有的时候,我们的书证却得不到仲裁员的认可,最大的一个原因就是你的书证缺少对方的盖章签字。主要是因为劳动争议中的书证必须证明其来源于公司而不是劳动者本人自己瞎编乱造的,如果缺少对方盖章签字就无法认定有效。

一般说来,工资单和考勤表等书证一般由主管或相关负责人签字即可,但某些材料如劳动合同、解除劳动关系证明等应加盖公司公章的。

此外还有一种书证叫公文书证,它来源于国家有关部门,因此它的有效性基本不需要证明,我们只要提交它就行了,对方是无法反驳的。例如,人社局社保部门开的社保记录,银行开的公司账户每月转账的银行流水等。

但是有一点需要你注意的是,社保记录和银行流水需要你到社保局和银行从自助机或者柜台上打印出来的带相关部门印章的文件才是有效的,你自己从你的手机APP里面截图打印出来的是无效的。

最后,有些书面文件是单方通知即可发生效力,不需要经过对方同意,我们只要保留该书面通知的发放记录即可证明相关事实。如被迫离职通知书、开除通知等等。我们需要注意“口头通知”的证据一文不值,你应该完全当它没有发生。
比如说公司说你被辞退了,你千万别傻傻地收拾东西走人,一定要求公司开具一个你被辞退的盖了公章的通知给你。



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