手把手教你劳动仲裁（四）——仲裁程序立案
文摘
2024-10-01 08:02
湖南
采取仲裁的时候，你会有这些疑问：在哪申请，什么时间可以申请，要花多少钱，申请时需要什么材料？
劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），一般在地图上搜索「劳动人事争议仲裁院（委员会）」就可以找到。当然这个就需要读者朋友们自行联系仲裁委员会了。如果工作所在地和公司注册地不在同一个地方，选择这两个地方的仲裁委之中的哪一个都是可以的。另外，可能会出现这种特殊情况，公司和你都申请仲裁了，而且不在同一个地方，这时候就会由工作所在地的仲裁委来管这件事了。
一般是在周一至周五，周末和法定节假日一般不会开放，具体时间可以打电话询问，电话号可以拨打 114 获取或者直接在高德地图上搜索你们当地的仲裁委员会获取。例如作者所在的长沙市劳动人事争议仲裁委员会的电话就可以通过高德地图查询到。3、要花多少钱？
仲裁委是免费的，但是可能需要你花费一点交通费。
需要准备证明企业身份的材料，也就是企业的相关信息。有的地方可以直接用企业的营业执照，但是有的地方需要你从「信用中国」或「国家企业信用信息公示系统」查询，网站为： https://www.creditchina.gov.cn） 我们去仲裁是要打官司，首先要提出自己的诉求，再准备能支持诉求的证据，公司同样也是如此，他们要反对我们的诉求，然后准备反驳我们的证据。最后经过仲裁员审理，结合双方的证据作出判决。 因此，你需要先理清楚你的诉求是什么。除了支付拖欠工资比较直接易懂，我们劳动者能拿到的各种赔偿、补偿都是有一个法律依据 + 对应数额的。这个不能按照我们自己的想法来，需要我们首先了解法律的相关规定。 比如，公司单方辞退通常要给「解除劳动关系经济补偿金」，数额是 n+1；没有休年休假，公司应当给的补偿叫「应休未休年休假工资」，数额是三倍工资。所以，搞明白诉求，首先需要知道我遇到的情况能要到什么钱，这个钱叫什么，数额是多少。通常，我们咨询的时候问的「我的情况公司该怎么赔？」就是问的「我在仲裁可以主张什么诉求」。 这个是需要我们在立案之前就搞明白的，具体问题就不在这里一一阐述了，大家可以在需要的时候私信咨询我或者是咨询你们当地律师。其次，我们需要准备证据，打官司就是打证据，证据是胜诉的关键。我们的诉求都需要相应证据支撑，比如，未签劳动合同要补偿双倍工资时，需要「证明劳动关系存在的证据 + 证明劳动期限的证据」，具体你的诉求对应什么证据，而证据需要列在「证据清单」上，证据复印件和证据清单也是我们立案需要的材料之一。从上面劳动人事争议仲裁委员会给出的清单来看，2 是我是谁，3 是要告，1 就是告什么，4 和 5 就是证据了。我们可以在当地人社局官网或公众号下载申请书模板，写好立案申请表（下文有具体书写方法），写好证据清单，交到仲裁立案窗口。我们也可以拿着材料现场填写，拿着材料（身份证复印件、企业信息公示报告、诉求草稿、证据复印件）到了仲裁委立案窗口，与工作人员说你要进行劳动仲裁，这时候会给你一张表让你填（如下表所示）。 ![]()
左边一栏是劳动者信息，这个按照实际填。右边一栏为企业信息，这个按照上文你查的企业信息填。 单位名称：如果公司是大风电子厂，在「单位名称」这一栏千万不要写「大风电子厂」， 而是要写上在「国家企业信用信息公示系统」中查询到的公司名称，比如「大风电子制造有限责任公司」。 公司电话：法人、负责人的电话我们可能不知道，可以提供办公座机号，能打通就行。 法人可能不是直接管事的人，所以有一个栏会是「劳资负责人」「主要负责人」或「联系人」，这里就填管你的那个经理、人事或老板。 前面我们提到了我们的诉求要按照法律规定来，需要有「法律依据 + 对应数额」。 我们起诉公司，劳动者就是申请人，公司人是被申请。公司起诉我们，公司是申请人，我们是被申请人。 简明扼要地写，详细的、各种细节等开庭的时候说就行。 事实就是你和公司之间发生了什么事，包括基本信息和争议相关事实。 基本信息包括：什么时候入职，什么时候离职，工资约定了多少，交没交社保，什么时候转正。 争议事实包括：签没签合同，为什么拖欠工资，什么理由开除的等等。这个没法细说，你按照自己的情况写就行，不要写得太复杂太多。争议事实说明和上面的基本信息不用区分的很明确，混在一起说也行。 理由就是什么事实导致我们要提出这个诉求，比如，公司未签劳动合同所以应当支付赔偿。这个简单写就行，这些事实实际就是我们的理由，所以不写也行，不是很重要。 注意一个原则就是宁愿多写不要少写，毕竟你多写了最多劳动仲裁不予支持，你少写了劳动仲裁就算想支持你也无能为力。
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