手把手教你劳动仲裁（九）——寻找靠谱的律师
文摘
2024-10-11 07:29
湖南
通常来说，劳动仲裁还是很简单的，请律师并不是必须的。但是有的劳动者可能因为各种各样的原因不方便出庭，所以请个律师还是有必要的。首先劳动仲裁的案子标的小，能够收到的律师费也少，有名气的大律所随便接一个大案子顶得上几百上千个劳动仲裁的案子了，他们看不上这三瓜两枣。所以一般情况下大律所的律师对于劳动仲裁的经验反而不足，请他们的话花了钱反而起不到好的效果。正确的方式是找主要做劳动争议的律所，主要做劳动争议的律师。一般开在人社局或者仲裁委旁边的律所会比较专注于这一块。其次我们应该关注律师的履历，看他们的案例如果有很多的劳动仲裁的案子效果反而是不错的。一般来说，一个律师都有他专精的某一个领域，那么这些不同领域的案子会怎么安排呢？通常是赚钱的给水平高的，像劳动争议这种不太赚钱的案子通常就是由新手律师负责。也许他的水平还不一些久病成良医的劳动者，这里我就自吹自擂一下说我自己了。另一方面，律师也要赚钱养家糊口的，他们自然会把精力分配到律师费高的案子里面，而劳动争议的案子天然就存在了标的小，律师费低的缺陷，所以律师通常并不会花很多心思这一类的案子上面。所以每一个人都是自己行为的第一责任人，并不能够因为请了律师就当甩手掌柜，我们要做的是依靠律师厘清思路，整理好证据。所谓风险代理是指“我们先支付较少的代理费或不支付代理费，案件胜诉后按约定给钱。如果败诉，风险代理律师将得不到任何回报；如果胜诉，我们将按照约定的高额比例支付给律师，对双方来讲都存在一定风险，所以称之为风险代理。”虽然在工伤赔偿和支付劳动报酬方面，明文规定不允许风险代理。但是解除劳动关系经济补偿/赔偿、未签劳动合同双倍工资、年休假工资等案由下，并没有如此规定。所以劳动争议能不能适用风险代理还是规定的很模糊的。风险代理收取的最终费用高，但是律师胜诉的意愿也高，相对来说要更负责一点。不过到底要不要接受风险代理，还是取决于你个人的选择。虽然我们请了律师，但是不要当甩手掌柜，要多和律师讨论案情，整理证据，厘清思路。而且，即便请了律师，我们也要尽可能要出庭，因为对于已发生的事实，还是我们了解的更清楚一些，一些事实的说明最好由我们亲自进行。开庭时对于说明证据、工资构成、新出现的争议事实，还是我们本人处理更好一些。而且请律师宜早不宜迟，最好在要在有争议的苗头时就做好准备。在争议的早期，我们的应对措施和取证工作是很关键的。找律师可以先咨询，再决定要不要请代理。一些律所咨询是免费，你事前看过我们的这本书，对相关问题也会比较了解，通过咨询也能判断律师水平。别被律师唬住了，看到他们收费很高，在网上说不找律师就不行。其实你自己用心研究未必就会败诉，很多“久病成医”的劳动者，但就劳动仲裁纠纷来说，他们甚至比律师的水平更高。委托律师后，多去追问进度，有新情况及时和律师沟通，不要怕麻烦或者打扰到律师，在律所只有律师忘记的案子，没有因为委托人太烦而放弃的案子。如果你是工伤的情况，这个时候找律师是相对合适的。因为工伤的情况，我们一般不太方便处理争议，需要有人帮忙。而且工伤赔偿比较多，我们相对能够负担得起，律师也比较愿意做。也有很多熟悉工伤流程，专门做工伤案子的律师，他给出的服务相对比较专业负责。所以工伤的话，建议考虑找律师。如果你已经请了律师，那请疑人不用、用人不疑，多和律师沟通交流，一起打赢官司。
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