手把手教你劳动仲裁（十）——防止老板转移财产
文摘
2024-10-14 07:43
湖南
我在之前的一篇文章里面提到过，有些老板就是喜欢恶心人，搞一些背地里转移财产的勾当。所以遇到这样的老板的时候，我们自然需要采取一些法律措施应对这样的老板了。而这一个最有效的法律措施就是诉讼保全制度。法院实施保全后，会查封、扣押或冻结公司的财产，这个时候公司将面临钱在账户上取不出来的状况。此时公司可能会倾向于与我们和解，在金额上与我们妥协；也可能选择不上诉，接受一审或仲裁的结果，尽快解除保全。而且，在我们胜诉后申请执行时，法院也会直接执行保全到的份额，降低我们拿不到钱的风险。虽然保全有这么多的好处，但是天下没有免费的晚餐，我们申请保全也是要付出一点代价的，这个代价就是法院往往会要求我们提供担保。担保数额基本是和我们申请保全的数额是相当的。而往往一般的劳动者的财力是很难拿出钱来做担保的，这个时候就需要一些新的知识和手段了。保险公司提供的诉讼财产保全责任保险实际上就是替我们承担了支付保证金的义务。我们向保险公司支付相对低廉的保费，换取保险公司出具的保单。保险公司出具保单就是向法院承诺由其来承担风险，这样就算存在恶意保全，被告人的损害也有保险公司进行兜底。我们向法院出具保单后，就不需要再支付保证金。但是缺点就是保证金是可以退回来的，保险费是没得退的。如果你要申请保险的话，首先你要联系承办案件的仲裁员/法官申请保全，询问是否接受保险公司的保全险，是否存在指定的保险公司。在得到肯定答复后，你就按照仲裁员/法官的引导去联系保险公司就好了，只要你准备好保费，剩下的保险公司都会帮你解决的。不过对于劳动者有一个利好的消息就是，并非所有的仲裁都需要保全的。依据法律规定，存在几种不需要支付保证金的保全。符合条件的话，我们也不需要办理保全险，直接申请保全就可以了。![]()
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根据上述规定，对于劳动报酬争议和工伤赔偿争议，法院可以决定不收取保证金，也可以决定收取。依据司法解释，劳动者提供经济困难材料或者提供单位转移财产、老板跑路的线索证据，材料和证据成立的，法院应当决定减免。因此，我们可以在和法官沟通的过程中，先提供上述材料，向法官主张无需支付保证金的保全。建议多搜集上述材料证据，尽可能多和法官沟通。上文提到，如果被认定为恶意保全，那么申请保全人应当对被保全人进行赔偿。判断恶意保全的重要依据就是申请保全人胜诉与否。简单说，你把公司财产冻结了，但是你又没胜诉，由此造成的损失要你来承担。而且，就算你投保了诉讼保全责任险，最终也要承担错误保全造成的侵权责任。很多保险公司会在合同中约定保险公司具有追偿权，即保险公司赔付后，有权追究申请保全人的责任。不过，劳动争议毕竟和一般商事、民事纠纷不一样。极少存在虚构劳动关系以及劳动争议去申请诉讼保全的情况。而且基于普遍存在的违法用工情况，劳动者败诉很多时候是因为证据不充分或法律理解存在偏差。因此不能苛求劳动者能够完美运用法律，必定可以胜诉。否则就会打击劳动者维护合法权益的积极性。基于劳动者的弱势地位，法院当然会考虑是否要在劳动者败诉后，仍然判决劳动者承担错误保全的责任。事实上，就算劳动者败诉，公司起诉劳动者要求承担错误保全造成的侵权责任，法院基本会驳回公司的请求，判定劳动者和保险公司无需承担责任。保险公司无需赔付公司的损失，也就不会向我们追偿了。经过笔者的检索，未发现判令劳动者承担错误保全责任的判例。
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