人性有一个基本特征叫永远都在找更好的选择，人骨子里就是贪婪的，不满足的。如果你不管在情场也好还是职场也好，或者是家庭里也好，如果你非常容易被让人替代，你的可替代性非常的高，那么你的地位是非常不稳的，你的地位是岌岌可危的。
运营所有的关系的本质，就是在经营自己的不可替代性，当你对于别人来说是最好的选择的时，你的地位才是最稳的。
当然，这个稳定不是永久的稳定，只是在一个时间段内是最稳的，因为万事万物都在变化当中，为什么有些成功的男人，在没有成功之前，还能跟自己的老婆好好过日子，成功之后，夫妻关系破裂了，因为成功之后，他的选择多了，自己的老婆很可能已经不是自己最好的选择了，于是他老婆的地位就不稳了。
当你的不可替代性不是那么高，实力不够时，那么这个时候你就要学会了学会韬光养晦。
不要去跟别人争一时之气，也不要去为了任何的没什么价值的事浪费自己的时间与精力
就全身心经营自己即可，专注好好强大自己即可。一个人的注意力全然在自己身上时，他其实是最快乐的。
比如，有两个人同在一个职场，一个人混的相当好，他的薪酬拿得很高，另一个人他的薪酬拿的很低，混得不好，为什么？因为两人的可替代性不一样，前者他的可替代性没有那么高，他对于公司来说是几乎是不可替代的存在。如果老板想要找个人替代他，付出的成本要比较高，老板觉得不划算，用他比用任何人都要划算，至少目前是这样，所以老板不得不改变自己对他的态度，哪怕自己心里对他的某些方面很看不惯，但是也不能对他怎么样，更加不可能会开除他。
一个稍微出色一点的老板，他一定是看重实际价值要大于情绪价值的，他不会在乎一个人能够给他多少情绪价值不会，在乎的是一个人能够给自己公司创造多少利润，带来多少价值，说通俗点，就是赚多少钱。
后者就是老板换掉他的成本太低了，能替代他的人太多了，5000块钱他不干大把的有人干，甚至4000块钱也有人干，那么老板为什么要给他好脸色？他要是听话，他要是老实，他要是忠诚，任劳任怨，老板或许还留他，他要是稍微叛逆一点，稍微不老实一点，对老板不尊重一点，对不起老板会想尽一切办法把他弄走，一有机会就把他弄走。
其实哪怕你现在弱一点也没关系，因为人是发展变化的，你现在弱不代表你一辈子都弱，你现在弱也不代表你没有变强的那一天。
你现在弱就要认清自己的位置，你弱不代表你全方位的弱，你总会有你自己的优势，如果你能想办法将自己的优势扩大到最大，那也能产生不可估量的力量。
比如说汉朝的开国皇帝刘邦他的个人能力实际上不是很强。
论带兵打仗，他的能力他远不如韩信跟萧何。
论头脑他也不如张良，但是呢，他有一个优势，就是善于笼络人心，善于把那些智慧的人笼络在一起为自己所用，这也是他自己的一种优势。
一般一个人不会毫无优势，重要的是你是否能够发现自己的优势，能不能学会扩大自己的优势。
废物放对也能变为宝物，前提是你要找到那个地方，你的弱势很有可能会在某个环境中转化成一种优势，前提是你要发现那个环境甚至利用那个环境。
总结一下，当你处于弱势的时候，你也不要放弃优化自己，不要放弃提升自己。
处在弱势的时候不要去争一时之气也不要去浪费自己的时间精力，注意力反而集中自己所有的精力来经营自己，经营自己的不可替代性。
每一个人都有优势，学会利用环境的力量，扩大自己的优势。
不要对他人产生任何不切实际的幻想，也不要对任何环境产生不切实际的幻想，社会是非常现实的，社会是一个弱肉强食的社会。不强别人就能欺负你，别人就能看不起你。
想尽一切办法变强，即使是暂时性的示弱，也不过是一种变强的策略。
