前两天，一个朋友跟我吐槽。
说他们公司有个人，大家给他起了个外号叫"加班千岁"。这哥们每天都是最后一个走的，但不是因为太忙，是因为他太"精明"了。
活儿明明三五个小时就能干完，偏偏要在工位上慢慢磨到深夜。问他为什么，他说得特别直白："你看那些早走的，没几个月就被PIP了。
我这样，领导看着工位亮着灯心里踏实，反正我的KPI也不差，何必那么拼命？"
听完这事，我突然想起最近小米员工的一则爆料。小米本来工作强度一点都不高，结果现在强制要求11.5小时以上，搞得人心惶惶，大家干脆都开始混日子了。
说真的，看到这条爆料的时候，我第一反应是：这不就是一个放大版的"加班千岁"吗？
公司对员工不信任，用时长卡着你；员工对公司失望，就用混时间对付你。这种恶性循环，不管是对公司还是对员工，都是一场灾难。
记得我刚参加工作那会儿，就听一个老员工说过："在职场混，最重要的是要有自己的节奏。"当时年轻气盛的我还不以为然，觉得只要够努力，公司总会给机会的。
但现实很快就给了我当头一棒。那时候我在一家创业公司，整个团队天天加班到凌晨。大家都以为这样拼命干，公司一定会快速发展，我们也能分一杯羹。
结果呢？
一个人如果对工作有热情、有希望，他不需要你逼着干，他自然会主动去拼。但如果他已经觉得"干多干少一个样"，那你让他加班到天亮都没用。
就像这次小米的事件。很多人当初选择小米，就是冲着它的"人性化"和"扁平管理"去的。可现在呢？一刀切的加班制度，反而把人逼成了"加班千岁"。
你说公司傻吗？不傻。他们当然知道强制加班不是长久之计。但在业绩压力下，很多管理者会不自觉地选择用最简单粗暴的方法——既然看不到产出，那就先控制投入吧。
你以为你在用时间要挟员工，其实你是在把公司推向深渊。
这种"一刀切"的管理模式，太外行了。你以为强制加班就能提高效率？对不起，互联网人最擅长的就是糊弄学。
记得有一次和一位创业成功的朋友聊天，他说了句让我醍醐灌顶的话："管理的本质不是控制，而是激发。"
是啊，与其整天盯着员工的工作时长，不如想想怎么让他们真正投入工作。用信任换真心，用尊重换担当，这才是正道。
当然，作为员工，我们也要学会保护自己。公司文化改变不是一朝一夕的事，在这个过程中，我们要学会在合理完成工作的同时，保持自己的生活质量。
毕竟，工作再重要，也重要不过自己的身心健康。所谓的"加班文化"，本质上是管理者的一种懒政。与其配合演出，不如用高效率来证明自己的价值。
最后，我想说的是，职场从来就不是零和游戏。
公司强制加班，员工选择摆烂，看似是两败俱伤的结局，其实是管理者和员工之间缺少了最基本的信任。
期待有一天，我们不用再给任何人起"加班千岁"这样的外号。因为每个人都能在合适的时间得到合理的回报，每份付出都能收获应有的尊重。
那时的职场，一定会比现在美好得多。
