看到这个标题，不知道有多少程序员朋友觉得扎心了。
是啊，咱们程序员平时不是被人夸 "高薪" 就是被说 "体面"，怎么一到30岁就变成了"危险"呢？
作为一个已经在程序员这条路上摸爬滚打十多年的老兵，我今天就跟大家聊聊这个话题。
还记得前几年的云栖大会吗？有个萧山土豪举着牌子找赘婿，还特意点名要 AI、大模型、算法等方向的程序员。当时这事儿闹得沸沸扬扬，我们程序员圈子里都笑疯了。
但笑过之后，大家有没有想过，为啥人家土豪偏偏看上咱们程序员了？
说白了，还不是因为咱们这个行业确实香啊！高工资、好福利、有前途，谁不想找个程序员当女婿呢？
可是，最近我看到一个现象，让我不得不打个问号：为啥那么多30+的程序员辞职后，就像人间蒸发了一样，连份新工作都得靠投简历？
我有个同事，技术那叫一个牛，工作十年，拿着高级工程师的title，工资比我还高。前段时间他决定换个环境，辞了职。结果呢？
他跟我说找工作可太难了，投了几十份简历都石沉大海。我就纳了闷了，这么牛的人，怎么会找不到工作呢？
仔细一琢磨，我发现了问题所在：咱们程序员啊，太容易陷入 "技术至上"的误区了。整天跟代码打交道，却忽视了最重要的"人"。说白了，就是我们的社交圈子太窄了。
想想看，我们平时的社交是啥样的？
早上到公司，跟同事打个招呼就开始 coding；中午吃饭，讨论的都是技术问题；下班后，要么加班，要么回家继续研究技术。
日复一日，年复一年，我们的圈子就只剩下了同事和电脑。一旦离开了公司，突然发现自己好像成了"孤岛"，找工作全靠冰冷的简历，多可怕啊！
有人可能会说，我技术好啊，找工作还不是轻轻松松？
别做梦了兄弟，现在是互联网寒冬，公司裁员都来不及呢，谁还会光看你的技术？人家更看重的是你能给公司带来什么价值，而这个价值，不仅仅是写代码那么简单。
我认识一个大牛，技术比我强多了，但是人家不仅技术好，还特别会来事儿。他经常组织团建，和同事打成一片；他还主动跟产品、运营部门的人交流，了解业务需求。
更厉害的是，他还经常参加各种技术分享会，认识了不少业内大佬。结果呢？他一说要换工作，立马有好几个offer找上门，薪资待遇比原来还高。看看人家，再看看自己，差距咋这么大呢？
其实啊，咱们程序员最大的问题就是太 "宅"了。整天埋头苦干，却忽视了职场中最重要的 "人际关系"。我不是说让你去拍领导马屁，或者天天出去应酬。我的意思是，咱们要学会"破圈"，走出自己的舒适区。
怎么破圈呢？我给大家支几招：
第一，多参与公司的跨部门项目。别觉得麻烦，这可是认识新朋友、了解其他部门工作的好机会。说不定哪天你就因为这个认识了某个大牛，为你的职业发展开启新的可能性。
第二，别老是躲在电脑后面，多和客户或者用户直接接触。了解他们的需求，听听他们的反馈，这不仅能帮你写出更好的代码，还能让你对业务有更深的理解。
第三，别小看了那些非技术性的培训，比如沟通技巧、项目管理之类的。这些软技能看似跟写代码没关系，实际上对你的职业发展至关重要。想想看，一个能写代码还能管理团队的人，会不会比只会写代码的人更受欢迎？
第四，尝试去做一些分享。可以是在公司内部做技术分享，也可以去参加一些技术大会做演讲。这不仅能提升你的表达能力，还能扩大你在业界的影响力。说不定哪天就有猎头看中你了呢？
第五，别把自己局限在程序员这个身份里。试着去了解一下公司的业务，思考一下技术如何能为业务赋能。这样不仅能让你的工作更有价值，还能让你在职场中占据更重要的位置。
最后，我想说的是，别把自己困在平台的光环里。在大厂工作固然光鲜，但如果离开了平台就什么都不是，那才是真正的危险。
要学会打造自己的个人品牌，让别人记住的是你这个人，而不仅仅是你所在的公司。
记住，在这个快速变化的时代，技术固然重要，但更重要的是你的学习能力、适应能力和社交能力。不要等到30岁了还在为找工作发愁，现在就行动起来，拓展你的圈子，提升你的软实力。
相信我，当你真正成为一个全面发展的程序员时，不仅工作机会会找上门，连岳父可能都要抢着要你呢！
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关于我：Tom哥，前阿里技术专家，拿过 鹅厂、百度、华为 等6家大厂offer，CSDN 博客专家，面试过 500+ 候选人，职场经验丰富。
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