刷到一条热门职场帖子：
"今天公司的老李被裁了。没等到吃午饭，他就退了所有工作群。午休过后，更是把所有同事的微信都删了。整个人就像人间蒸发一样......"
有人说这很正常，工作关系自然就断了 也有人觉得太极端：好歹共事一场，何必这么决绝？ 更有人感慨：这就是职场，不必太在意。
那么这篇文章就来聊聊，职场关系到底该怎么处理，如果你有不同见解，也欢迎留言讨论。
35岁职场危机，真的那么可怕吗？
最近几年，35岁职场危机成了个热词。人才市场的数据显示，35岁以上的求职者确实面临着更大的压力。
招聘市场上，不少职位都明确写着"年龄35岁以下"。更要命的是，同等岗位下，企业开出的薪资往往低于35岁以上求职者的期望。
突然的裁员打乱了生活节奏，可能让他一时难以面对熟悉的同事。
害怕打开朋友圈看到大家的工作日常，害怕被问起近况时无言以对，干脆选择切断所有联系。
这种心情，说实话，挺让人心疼的
职场关系的三个真相
1. "点头之交"≠真朋友
在办公室里，我们习惯了互相问候、一起吃饭。但这种日常互动，更多是职场社交礼仪，而非真正的友谊。
有个同事说得特别透彻："你发现没有，一个人离职后，最先淡化的就是每天一起吃午饭的 '饭搭子' 关系。"
2. 合作关系是双向选择
职场交情的本质是合作关系。当这层关系消失，继续维系需要双方都有意愿投入。但现实是，大家都被新的工作圈子占据了时间和精力。
这就像我们换了新工作，自然会把更多注意力放在新同事身上。这不是变心，而是人之常情。
3. "清理"也是一种祝福
有时候，果断切断过往的工作关系，反而能帮助双方更好地开启新篇章。就像老李的选择，或许是给自己一个全新开始的机会。
职场关系该如何处理？
1. 保持边界感
工作中要学会在热情和界限之间找到平衡。既不把所有同事都当作"生死之交"，也不必对每个人都筑起高墙。
记住一个黄金法则："工作归工作，私交归私交"。
2. 珍惜真情实意
在日常交往中，你总能遇到几个真正谈得来的同事。这种超越职场的友谊值得珍惜。但前提是，这种情谊必须建立在双向奔赴的基础上。
3. 离职时从容选择
没有标准答案说离职后该如何处理人际关系。选择"清理"或"保留"，都要遵从内心，不必在意他人的评判。
写在最后
职场关系的疏离，不是任何人的错。这个世界上，本就存在很多"合适的距离"。
与其执着于维系每一段工作交情，不如学会区分哪些是值得长期维护的友谊，哪些只是工作场合的礼貌往来。
记住，真正的职场高手，既不会把所有同事都当作永远的朋友，也不会把每段工作关系都斩断得干干净净。
在职场这个大舞台上，愿我们都能成为那个"进可全力以赴，退可从容离场"的人。
你遇到过类似的职场选择吗？欢迎在评论区分享你的故事～
