前两天和一个大学同学聚会，他提到自己所在的互联网公司又开始裁员了。
作为一个干了8年程序员的老兵，他坦言现在睡觉都睡不安稳，生怕哪天自己也会收到那封被优化的邮件。
说起来，这已经不是最近第一次听到身边的朋友谈起裁员的事了。房地产降温，互联网遇冷，新能源遭遇寒冬，曾经的风口似乎都变成了下坡路。企业为了活下去，开始疯狂"瘦身"，能砍的岗位都在砍，能省的成本都在省。
一位在HR岗位工作的朋友私下和我透露，现在公司招聘都很谨慎，空出来的岗位也不一定补人。
像一些可替代性较强的岗位，公司宁愿用自动化工具，或者把工作分摊给其他员工，也不愿意再花钱招新人。"现在不是缺人，是岗位在消失。"
更让人唏嘘的是，一边是很多经验丰富的职场人被裁，另一边却是刚毕业的年轻人找不到工作。
表面看是两难，实际上是三难：企业不愿意花大价钱养着老员工，也不愿意投入时间和资源培养新人，而那些经验适中、要价不高的"性价比型"人才又都抱着铁饭碗不撒手。
记得前几年，只要会写两行代码，大厂都抢着要。薪资水平动辄就是年薪30万起步，有经验的工程师甚至能拿到50万以上。
但现在不一样了，技术迭代太快，人工智能的发展让很多编程工作变得更简单，一个ChatGPT就能完成过去需要好几个程序员才能做的工作。
有人说这是互联网红利期已过的标志，但我觉得这个问题远比行业周期更复杂。这是整个经济环境和技术革新带来的深层变革。就像当年工业革命让很多手工业者失业一样，AI时代的到来，必然会重塑很多传统岗位。
前几天去参加了一个技术论坛，听到一个很有意思的观点：未来职场最重要的不是你会什么，而是你能学什么。那些能够持续学习、持续进化的人，才能在这波巨变中存活下来。
确实，现在很多年轻人已经意识到这一点，开始未雨绸缪了。有的报考公务员寻求稳定，有的去读研延缓就业，还有的干脆开始学习新兴领域的技能。但问题是，躲得过初一，躲得过十五吗？
与其躲避，不如主动应对。我觉得在这个时代，每个职场人都需要建立起自己的"核心竞争力"。这个竞争力不是某个具体的技能，而是解决问题的能力、学习新事物的能力、以及在变化中保持稳定的心态。
举个简单的例子，我认识一位从事运营工作的朋友，在发现行业不景气后，主动学习数据分析和用户研究，现在不仅没有被裁员，反而因为能力全面被提拔为团队负责人。
他告诉我："与其等着公司培训，不如自己先动起来。现在学习资源这么丰富，关键是要有行动力。"
对于刚入职场的年轻人来说，当下确实是最难的时期，但也可能是最好的时期。因为正是在这样的环境下，才更容易看清楚什么是真正重要的。
与其纠结于一时的薪资高低，不如着眼于长远的成长空间。也许暂时接受一份薪资不那么理想但能学到东西的工作，反而是更明智的选择。
有人说现在是寒冬，但我更愿意把它看作是一次大洗牌。在这个过程中，有人会被淘汰，有人会崛起，关键在于你是否有足够的耐心和智慧，在变局中找到属于自己的位置。
最后想说的是，无论是企业还是个人，都需要对未来保持敬畏之心。企业光靠裁员降本不是长久之计，应该思考如何在新的环境下创造价值。
而对个人来说，与其担心岗位会不会消失，不如把精力放在提升自己的"不可替代性"上。只要能持续为他人创造价值，就永远不用担心没有容身之处。
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