年关将至，职场的"淘汰赛"又开始了。看到不少朋友在感叹：今年怎么这么多人被优化？其实啊，这事儿真不稀奇。
前几天跟老刘聊天，他在华为干了快7年，虽说一直兢兢业业，活儿干得也不错，可还是被拿了"名额"。听他说起这事儿的时候，我心里直叹气。
在大厂，像老刘这种情况太常见了。不是你干得不好，而是你在边缘部门待太久了。什么是边缘部门？就是那种看着风平浪静，实则暗流涌动的地方，资源少、机会少，说不定哪天就被优化了。
想起自己刚入职的时候，也是天真得很，总觉得只要踏实干活，领导迟早会看到。现在回想起来，真是年轻啊。职场跟学校不一样，没人关心你是不是努力，大家更在意的是你能不能创造价值。
尤其是在大厂，讲究的就是产出。你要是没啥能拿得出手的业绩，时间一长，难免会被"优化"。就像前两天看到一个华为员工爆料：在华为，边缘部门得一个C，那基本上就等于收到了"走人"的信号。
说到这儿，不得不提个关键点：如果公司要让你走，千万别自己主动递辞职信，一定要谈好补偿再走。虽说华为这样的公司，自离也有N+1补偿的规矩，但前提是你得会谈，得敢谈。
很多人一听HR说"你这个绩效不太行，公司可能不太适合你"，或者"要不你主动提离职，公司还能帮你写推荐信"，心里就慌了。觉得反正大势已去，不如体面点走人。
说句不好听的，HR跟你谈话，可不是来做慈善的。他们的目标就是把成本压到最低。你要是自己提辞职，那可就真是赔了夫人又折兵，连N+1都拿不到。
记住了，不管HR说什么，你都别慌。该争取的就得争取，哪怕他们说得天花乱坠。谈判这事儿，说白了就是斗智斗勇。HR肯定会用各种话术试探你，看你是不是软柿子。
比如他们会说："这次优化跟你个人能力无关，就是公司在调整结构"，"我们也希望你未来能有更好的发展"。这时候你就听听就好，千万别接茬，更别主动说要走。
最简单的应对方式就是不表态，笑笑说："这事挺突然的，让我考虑考虑"。HR最怕什么？就怕你态度模棱两可。你要是直接说"行，我走"，他们求之不得，省了一大笔赔偿金。
但你要是说"我得想想"，他们心里就没底了。毕竟员工主动离职和公司裁员，这成本差别可大了去了。
可能有人会觉得，谈这个N+1是不是太斤斤计较了？但你想啊，咱们辛辛苦苦干了这么多年，真到要走的时候，难道不该拿回应得的那一份吗？这种事不是讲情面的时候，HR和公司站在对立面上，你不争取，没人会替你争取。
职场上谁都不容易，尤其是在大厂，机会是多，但压力也大。你可能好几年都在拼命干活，但一旦风向变了，可能连个喘息的机会都没有。
可不管怎么说，到了要走的那一步，千万别让自己吃亏。咱们拼命工作，不就是为了给自己和家人更好的生活吗？所以记住了，当HR找你谈话时，别慌，别急，一定要谈好再走，N+1是底线，别给自己留遗憾。
说起老刘，他现在过得挺好。拿了补偿后歇了两个月，最近去了一家创业公司，工资还涨了。前两天他发消息给我，说新公司老板挺靠谱，工作节奏也比以前轻松多了。
我回了他四个字：该着的福。
有时候啊，你以为是坏事，没准儿就是人生的一个转机。关键是，你得有底气，有勇气，该争取的时候就得争取。毕竟在职场上，没人会嫌自己太精明，只会后悔自己太老实。
