充分发挥人民法庭在基层治理中的“桥头堡”作用，推动构建并融入“党委领导、多方参与、司法推动、法治保障”的基层治理新格局，是镇北堡法庭一直以来为之坚持的目标引领，也是司法实践中做实多元解纷工作的现实作为。
在应用“335”工作机制过程中，镇北堡法庭通过以点带面、以面促势、多方联动，建立“综治中心＋法庭+派出所+司法所＋村（社区）”的“五员联调”矛盾纠纷联合化解机制，通过系列纠纷“五员联调”、诉前纠纷委派指导调解、共享法庭专业调解三层纠纷分流过滤，有力整合基层力量，高效实质解纷。
在这里，新时代“枫桥经验”持续进发出新的生机和活力。
“某旅游公司因拖欠农民工工资、工程款被围堵了，现场工人情绪激动，扬言今天不给解决，就去上访，请速来。”近日，镇北堡法庭在“五员联调”微信群中收到了综治中心的信息。
事态紧迫，镇北堡法庭庭长宫胜利第一时间启动“五员联调”解纷机制，联系了派出所、司法所、西夏区劳动监察大队、镇北堡村村委会相关人员共同前往某旅游公司化解纠纷。
原来，宁夏某旅游公司将其内部部分场地租赁给宁夏某农业科技公司使用，该农业科技公司雇佣马某等九人在租赁场地负责场地平整、修路、房屋装修等内容已经两月有余。“工程马上都结束了，我们还一分钱都没拿到呢，这活儿岂不是白干了？今天付不出钱，我们就不走了。”马某等人情绪激动。
联调小组初步了解情况后，迅速拟定化解方案，一边安抚现场工人的情绪，同时联系到宁夏某农业科技公司来现场处理情况。
然而，该公司现场监管人员到场后又提出新情况，农业科技公司与宁夏某旅游公司是合作关系，9名工人的施工项目分布在两个公司区域内，劳务工资不应该只由一家支付，且目前两公司之间还有款项未进行结算，无法确定劳务工资支付比例。
面对新情况，联调小组再次调整方案，部分工作人员劝说聚集在现场的9名工人及家属推选出代表后先行回家等待消息，其余工作人员组织各方当事人对施工现场进行勘察。经过连续两天的接力工作，核实确认了未付的劳务工资、机械租赁费金额，在联调小组的释法说理及耐心引导下，宁夏某旅游公司也同意先行垫付相关费用，并于调解当日以现金方式支付马某等人4万余元。
后续宁夏某旅游公司将宁夏某农业科技公司诉至镇北堡法庭，在法庭的调解下，双方也达成了一致意见，宁夏某旅游公司诉前撤诉。这起群体类纠纷最终在诉前调解阶段圆满化解，案结事了。
该起纠纷的化解，是镇北堡法庭依托“五员联调”机制，坚持从源头入手、多方联动化解矛盾纠纷的生动缩影。此外，镇北堡法庭还在镇北堡镇全域推动设立10个“枫桥式共享法庭”、1个乡村振兴司法服务工作站、1个旅游纠纷联调工作站，助力矛盾纠纷化于未发、止于未诉。2024年1-11月，镇北堡法庭诉前源头化解矛盾纠纷231件，委派指导人民调解员调解案件37件，通过“枫桥式共享法庭”即时劝和、撤诉案件30件。
END
供稿|镇北堡法庭
编辑|张欣钰
责编|曹煜涓
审核|王子昱
复核|赵京京
往期回顾
视 频 回 顾
