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关于工资发放的通知
全体员工大家好！首先要向大家致以最诚挚的歉意。由于临近年底，各医院面临着医保基金年终清算的情况，目前医保局暂停了医保基金的拨付，这给我院带来了很大的资金压力。
院领导对大家的生活保障问题高度重视，经过领导批示，决定在今天先发放基本工资，以保证我院职工的基本生活保障。绩效奖金会在随后发放，请大家放心。
我们深知，大家都在各自的岗位上辛勤付出，为医院的发展贡献着自己的力量。出现这样的情况，我们也非常无奈，但请相信，困难只是暂时的。
最近几天，网上疯狂流传上述这则医院通知。该通知称，由于医保年终清算原因，暂停了医保基金的拨付，导致医院面临较大的资金压力。因此该院决定先只发放基本工资，以保证职工的基本生活保障，至于绩效奖金，以后再发放。
在某医务人员论坛上，这则通知引起了广泛热议：
网友A：医院都是负债运行，随时可能暴雷，我们医院也是一样，资产负债率高达70%，绩效不停的减，很可能停发，保发工资已经是很不错了，哪天如果连工资都发不出就有可能破产了。
网友B：70%算啥？我们都99%了，要是企业的话早就宣布破产了，得亏我们是公立医院，还在这里硬撑着。但如果持续这样下去，迟早还是要暴雷！真想不明白，今年为什么这么多医院都宣布了破产。
网友C：真心期望此类通知仅仅是偶发性的个例，千万别在医疗行业里掀起“连锁反应”。一旦这种延迟发放绩效、仅靠基本工资维持生计的情况频繁出现，医务人员内心的焦虑与委屈必然会不断累积，难免会在不经意间影响服务态度。若患者在就医时感受到了医务人员情绪不佳，误解便极易滋生，医患纠纷的“导火索”说不定就此点燃。医务人员的工作和生存处境只会愈发艰难...
网友D：都在盼望这类通知只是个例，但其实，全国多地多家医院早就大面积开始了类似的做法，无可奈何的通知、聊胜于无的工资，这日子真没法过了...
笔者只列举了茫茫评论中点赞量较高的四条，相信这四条也是不少医务人员的心声：“这不是个例，我们医院也早已开始了保发基本工资、停发绩效的措施...”“收入跟不上，消费水平下不来，这日子究竟该怎么过？”“为什么感觉突然之间全国各地那么多医院纷纷破产？”“医务人员的收入水平未来还能好吗，或者说，未来还能回到以前的水平吗？”
只保生存，不保生活
据深圳某三甲医院的一名外科医生透露，降薪从今年8月就已经开始，绩效工资降低了50%，而他们主要依靠绩效收入，基本工资每个月扣完五险一金就没了。
另一家深圳市三甲医院的医务人员表示，医院已经通知各科室明年起降绩效，但没有明确降薪幅度。
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看看这些评论的IP：广东、湖南、广西、江苏、安徽、河南、福建...
不管是北上广深的大三甲医院，还是经济欠发达地区的基层一线；不管是工作几十年的住院医，还是刚上班的护士；不管是主任医师，还是最低职称的各类“士”，大家的工资都是普遍下调的，“保生存不保生活”似乎已经成了医疗机构的普遍现状...
医务人员又迎来“裁员”大潮
最早是在11月中旬，因亏损严重，医院开始降薪。当时院长还建议编外人员积极报名参加社会工作者招聘动员大会，试用期6个月，待遇每个月2000-2500，四险一金。
过了2天，果不其然，医院开始裁员了，该医生感慨道：“一份月薪2000左右的工作都保不住了。”
到了11月底，医院发通知绩效要打折发放：1870×59%=1103.3元。
可最终到手375元。医院给出的解释是实在没钱，绩效下个月可能就不发了，只能发基本工资，差不多每个月2700元左右。
除了因为医院资金不足导致的裁员外，近两年还有一种“新兴”裁员方式在医疗行业悄然出现——“末位淘汰制”。
前段时间，陕西省商洛市商州区卫健局发布了一项《关于商州区基层医疗机构医疗服务工作管理奖惩办法（试行）》的文件（以下简称《办法》）。
《办法》明确规定，区内各镇（中心）卫生院和社区卫生服务中心需进行月调度、季通报、年考核。季度排名靠后的单位将被取消评先评优资格，主要负责人甚至面临通报、约谈、诫勉谈话和停职等处理措施。
此次奖惩办法出台后，有医务人员表示：“机构负责人的压力将会转移到基层医务人员身上”、“搞末位淘汰会加大基层医务人员的压力”、“检查会更频繁”……
欠薪、降薪、分流、裁员、末位淘汰制...近几年医疗行业的变化趋势不禁让所有医务人员深思，行业寒冬真的来了吗？在这种趋势下，这么多的医院，这么多的医务人员，他们究竟该如何是好？
来源：检验医学网
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