近日，一则消息在网络上引起了轩然大波：山东某医院竟然使用体检卡来抵扣员工的工资！这一做法引发了社会各界的广泛关注和热议，不少网友纷纷表示“奇葩”、“难以理解”。
1月6日，据鲁东医院的员工证实，医院确实用体检卡抵扣了一个月的工资，还要求员工自行去销售这些体检卡。有的部门员工甚至分到了六七十张体检卡，而这些体检卡每张按照500元抵工资。
据悉，早在2024年12月底，就有网友在社交平台爆料称，鲁东医院以体检卡抵扣员工工资，并附上多张健康体检卡的照片。这些体检卡标称的套餐原价为1200元以上，但员工被要求按每张500元的“优惠价”接受抵扣。不仅如此，有员工透露，如果不签字同意此方案，医院还会扣发其三个月的拖欠工资。
体检卡抵工资，医院全员成了“销售员”，不仅让人捧腹，更让人愤怒。员工不仅没拿到工资，还背了一堆“销售指标”。医院的解释倒也理直气壮：“体检业务没上去，全院帮体检中心做业务。”
事情曝光后，针对这个情况，福山区卫健局工作人员回应，称该医院属于民营医院，运营情况是按企业进行的。之前有接到过类似反映，他们也第一时间找了相关科室，也将情况提交到人社部门了。接着，记者又从福山区人社局获悉，工作人员称已接到相关反映，劳动监察也已介入调查。
一些企业在面临经营困境时，总是第一时间向员工开刀，将自己的责任层层转嫁，直至转嫁给最弱势的劳动者。可惜，他们忘了一点：员工是企业的“发动机”，不是你的“垃圾桶”。“全员销售”听上去像是一种“大团结”，但实质却是“大甩锅”。如果体检业务失败是全员的责任，那么管理层的工作意义何在？
用体检卡抵工资，不仅是不合理，更可能是违法行为。《劳动法》第五十条明确规定，工资支付必须以法定货币结算，绝不允许以物抵工资。而强迫员工签字，则更是违反了《劳动合同法》第三十八条对公平和自由的保障。
这起事件不是普通的“企业经营纠纷”，而是赤裸裸的法律问题。希望相关部门能以此次事件为契机，不止于对这家医院进行惩戒，更要通过制度建设，杜绝此类事件的再度发生。毕竟，每一个看似荒诞的职场“笑话”，背后都是无数普通劳动者的辛酸和无奈。
