调解仲裁再发力 高效服务暖民心

职场   2024-11-22 19:43   甘肃  


近年来,瓜州县劳动人事争议仲裁工作始终坚持“以人为本、保障民生”的宗旨,倡导“全方位履职、多渠道服务”工作模式,通过对一桩桩争议案件的处理、一件件矛盾的化解,用实际行动诠释“情为民所系,权为民所用,利为民所谋”的真谛,为促进劳动关系的和谐稳定贡献力量。


坚持公开庭审。为提升劳动争议仲裁社会影响力和公信力,打造和谐安稳的营商环境,瓜州县劳动人事争议仲裁委员会通过向群众展示严谨细致的庭审现场,以案释法、以案普法,有效提升了企业和劳动者劳动保障法律法规的知晓率。至目前,瓜州县劳动人事争议仲裁委员会共受理、处理各类劳动人事争议案件96件,结案92件,结案率95.8%。

坚持调解为先。瓜州县劳动人事争议仲裁委员会坚持以调为主、以裁为辅、“快立、快办、快结”的原则,开通劳动者维权快速通道,从仲裁申请的受理、调解材料、调解程序等各个方面进行“一站式”的指导。从当事人的合法权益出发,将人情与法理相结合,做暖人心的调解仲裁,积极帮助双方当事人化解矛盾,引导劳动者和企业高效解决劳动纠纷。至目前,瓜州县劳动人事争议仲裁委员会调解各类劳动人事争议案件122件,调解率84.1%。




监制:王彦峰         审核:王养成
撰稿:朱佩玉         编辑:杨   婷

人社服务天天讲


劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据该由谁举证?


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条明确当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。


瓜州县人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障信息交流
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