技能培训赋能就业 助力城乡劳动者技能升级

职场   2024-11-26 20:32   甘肃  

今年以来,瓜州县紧盯全县重点产业发展,以“就业难”与“招工难”为切入点,坚持重点产业用工需求与技能培训无缝衔接打造以订单定培训、以培训提技能、以平台强服务、以项目促就业的培训就业服务链条,切实提升城乡劳动者技能水平,增强就业能力,着力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军为全县经济社会发展提供有力的技能人才支撑。



拉网式摸底,科学制定培训计划


聚焦全县特色产业、重点企业、重大项目发展需要和就业市场需求实际,充分调动县、乡、村三级力量,通过县、乡镇工作人员、村组干部、驻村工作队、社区网格员,采取入户走访、电话回访等方式,广泛征集劳动力培训意愿 500余条。同时,建立“一对一”企业帮扶联系机制,主动对接各类企业、域外劳务工作站、重点项目(产业)技能人才需要,建好劳动力培训需求、产业企业用工需求、优质培训机构目录“三本台账”,科学制定培训计划,为精准开展培训打好基础。




订单式施训,不断提升就业能力


面向社会遴选师资强、经验足、口碑好的职业技能培训学校,大力推进“订单式”“嵌入式”培训,紧密联结用工企业的实际需求与劳动者的培训愿望,确保培训与就业环节无缝衔接,对符合技能等级认定(鉴定)条件的人员全覆盖进行技能等级认定(鉴定),保证学员在培训结业时资格、操作“双证”到手,着力解决结构性就业矛盾。至目前,共开展各类职业技能培训91期2931 人,取得技能等级证书、特种作业证书、特种机械操作证书1240人。




直达式就业,持续兜牢民生底线


秉持“结业即就业”理念,坚持把技能培训与就业增收相结合,把培训输转落在实处,采取“培训+输转+就业”模式,邀请“点单”企业参加培训结业领证现场招聘会,根据企业和学员双方的意愿,进行工作推荐,实现学员和企业“双选”“一对一”“面对面”选聘结业学员入职,持续做好学员训后跟踪服务。此外,还广泛收集企业缺工信息,通过零工市场,就业超市、经营性人力资源服务机构、培训学校,精准推送培训学员信息,切实做到人岗相适,力争达到“培训一人、就业一人”的目标。至目前,累计1205名技能培训学员成功实现就业。


监制:王彦峰         审核:赵鸿斌
撰稿:赵小珍         编辑:杨   婷

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电子劳动合同储存期限是多久?


    《电子劳动合同订立指引》第十四条明确,电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定,即用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。


瓜州县人力资源和社会保障局
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