“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，人才建设工作是“国之大计”，也是“强国之基”。近年来，瓜州县人社局坚持以“四实”为抓手，高标准落实职称评审工作要求，在“宣、培、审、新”上下功夫，持续发力，以政策供给，涵养县域人才生态，助力职称评审工作“破土芬芳”。
坚持“广而告之”，抓实政策宣传的外在动力。“功崇惟志，业广惟勤”。为了让专业技术人才将职称评审政策“烙”在心上、“刻”进骨子、“融”入血液，瓜州县人社局内外联动，结合“走出去”与“引进来”双重举措，切实将“宣传”与“评审”联动起来。借助新媒体平台微信公众号宣传职称政策，提高专业技术人员政策知晓率，同时定期组织企事业单位学习上级部门文件精神和职称申报评审相关规定，对政策变化及特殊要求耐心做好解释说明，营造良好的职称申报评审氛围，确保职称评审工作稳步有序推进。
着眼有的放矢，抓实申报培训的“肌体细胞”。今年来，因评审政策、评价标准变化及职称评审系统维护更新，提前预估职称评审可能出现的系列问题。在职称评审工作开始前，瓜州县人社局牵头统筹，各主管部门及相关企事业单位配合，县人社局分管领导带队，深入30多家企事业单位开展职称调研工作，做到底数清、情况明，主动跟踪服务，积极开展职称评审培训会5次，参训人数达630余人。针对申报指南、职称文件、评价标准等最新政策及时传达并就评审全过程进行梳理，现场解答个例问题，提高了职称评审效率，减轻申报人员负担。
突出“实”字导向，抓实资料审核“关键一环”。职称评审资料审核工作是所有工作的第一环，也是关键一环。瓜州县人社局在职称评审过程中，压紧压实行业主管部门、用人单位、申报人在职称申报、推荐、评审各阶段责任，建立健全“谁推荐、谁审核、谁负责”主体责任机制，依法依规履行审核职责，以“重品德、重能力、重业绩、重贡献”为评价机制，“抓铁有痕，踏石留印”的工作态度，“高标准、严要求”的原则进行评审，评审程序公正规范，评审过程公平、公开，切实达到“职称评审在阳光下运行”的目标。
不断推陈出新，抓实职称改革的深层动力。自2020年开始，探索实行初级职称考核认定由往年一年一次到现在一年两次，由过去个人申报优化为人社部门核查督促，确保职称评审应报尽报、无遗漏。今年上半年76名企事业专业技术人员考核认定初级职称。在教育系统率先试行分学段城乡岗位统筹，有效化解了部分优秀教师和临退休教师因岗位紧缺无法评审职称矛盾。2024年，全县共有240名专业技术人员申报高一级职称，教育系统共有161名，其中：申报正高级职称2人，申报高级职称59人，申报中级职称100人。教育系统现有教师1502人，今年职称评审结束后，教育系统中、高级人员将达到1285人，占到教师总数的85%以上。
山至高处人为峰，海到尽头天是岸。瓜州县人社局坚持在职称评审工作上深耕发力，以“朝受命，夕饮冰，昼无为，夜难寐”的钉钉子精神，持续建设全县专业技术人才共同的‘家’，当好深化职称评审改革的‘领头雁’、推动发展的‘智囊团’、人才建设的‘加速器’、英才汇聚的‘蓄水池’，成为助力支撑瓜州县专业技术人才建设的服务站。
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