军转体会
（图片来自网络）
有的伙伴说，把底气改为骨气是不是会更确切一些？
海宸一听有理，就改成了骨气。
在写完文章准备发出来时，又觉得还是底气好。
我们在职场只是谋个生活，可以基于人性、基于认知、基于感情来聊些事情。
要是搞得太严肃，估计就没有人来聊了。
很多伙伴喜欢对海宸说不想干，只想躺平，要么是太累，要么是太委屈。
这里面，有刚转业的伙伴，有直接考进来的年轻人。
那时候还没有搞职级并行，从科员到副主任科员是个相当大的坎，很多伙伴直到退休都很难享受副主任科员的待遇。
与其拼到最后都无法实现预期，不如早点躺平。
海宸真的没搞明白，不拼搏，他们要青春干什么。
也许人家真的过得非常豁达吧。
只是没想到很快就遭遇打脸，职级并行政策实施后，晋升到四级主任科员的坎已经变得非常亲民。
晋升二级主任科员，甚至一级主任科员和四级调研员的比例大大增加，以前觉得遥不可及的事情，现在几乎唾手可得。
这样一来，那些躺平的伙伴又不淡定了。
有位伙伴甚至哭哭啼啼地找领导们发泄不满，为什么晋升那么多人都没有他，比他晚进单位好几年的都晋升了。
现在的领导都很鸡贼，愿意和想干活的人争论问题，绝对不愿意和不想干活的人争吵事情。
领导见到那些躺平的人都会绕道走，实在绕不过去就打哈哈。
反过来理解就是，哪天领导对你打了哈哈，你当然不能二五二六地缠着领导，非得要把问题搞明白。
而是要找个清静的地方，好好思考一番。
吾日三省吾身，如果你半年都不想省一回，不愿意提升自己的段位，你还指望能够讨到多少好吗？
省与不省的区别就是，同样在单位几年，有的人是获得了几年时间的成长，有的人却只是混了几年。
很多人只有不提拔的情绪，没有不提拔的底气。
生活在体制内，说自己淡泊名利，不能只凭当时不顺心的情绪，而要凭着基本盘足够支撑自己成长的底气。
努力了不成功，与反正不成功所以不努力，完全是两个境界。
那么淡泊名利，就应该学陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”。
有位刚过而立之年的伙伴，工作干得很出色，但在晋升的问题上有些迷糊。
领导正想找他聊聊时，他直接辞职，在一家企业干得风生水起。
原来人家早就在明修栈道，暗渡陈仓。
单位一位中年同事，平常里与世无争，就连年度评优的指标，都会主动让出去。
做人也非常低调，对谁都客客气气的。
某天，海宸和他到外单位参加一个活动，本来可以报公车的，他说不麻烦了，坐他的车。
坐上他的豪车后，我硬是愣了半年没说话。
人家低调谦卑，是绝对有底气的。
一位能力超群的美女科长，科室荣誉一堆，个人奖项无数。
在上级机关都挂了号，是副处岗位最有力的竞争者。
但没想到那年年关一过，这位美女科长辞职了，要去接管家族企业。
她的家族认为，整个家族找不出比她更优秀的人才，于是鼓动她辞去公职。
没有任何情绪，只有杠杠的底气。
人家的根据地足够巩固，护城河足够深。
人生拼的是基本盘，从来都是靠底气，而不是靠情绪。
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
你的基本盘不堪一击，想那么多干什么，在工作上猛烈突击才是正道。
只有奋力拼搏，才有机会获得更多优秀的资源，争取更多选择权。
随便写写就行
记录下你人生这场特殊旅行时的心情
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