军转体会
一曰“时”，即时间
二曰“势”，即形势
“智者顺时而谋，愚者逆时而动”。
军改以来，改革力度空前，大刀阔斧。紧随规模结构之后，就是一系列福利政策紧前出台，紧锣密鼓到来，涨薪、提高两地分居费、解决就医入学等问题，以及各地推出的惠军工程，让军人成为社会尊崇的职业。
所以很多人都不理解，明明部队形势、待遇会越来越好，你为什么还要走呢？
我必须得说，形势、待遇越来越好，固然是有留人需要，但同时也意味着会以更高的标准淘汰人。
而且从历史上看，军人待遇地位提高的时候，往往不是刚刚打完仗，就是要准备打仗。这么说，不是讲因为怕打仗连高薪都不敢要了，而是说打仗的要求必然会聚焦到提高战斗力、提高训练水平上。
军改减规模优结构，伴随的必是优胜劣汰，让适合的留下来，将不适合的剔除掉。在看中军人地位待遇会随改革提高的同时，同时也要想一想自己的素质水平配不配得上。
你倒是想留下来，可是部队真的需要你吗？改革不是“普惠”和吃“大锅饭”，职业化也不是让所有人都能混到退休。
要想成功必然提高标准，严格条件，任何没有标准、不讲原则，掺杂个人私利、情感因素的想法做法，都会使结果与期盼相去甚远。
我是从士兵考入军校的，虽然对自己的能力素质有信心，但也深感文化基础比起众多硕士、博士并不具备优势，而且36岁的正营这个进步速度无论如何不能说是很快的。
尽管我知道留下来未来一定会更好，但自己也有自知之明，与其等着将来被淘汰时年龄更大、更被动也更没有回旋余地，不如趁着还算年轻给自己一个主动选择的机会。
当备战打仗已经成为部队最强音，我们每个人都应该想一想，自己的优势在哪里，自己的能力素质够不够，自己的走留于部队哪个有利。
在改革大势面前，留是践行强军，走也是为国防和军队作贡献。或许可以不应强求都有这样的觉悟，但至少应该知晓时代发展大势，有点自知之明。
三曰“情”，即感情
在一个地方待得越久，产生的感情愈深。况且，在部队的日子是人生青春绽放的时候。可以说，是部队吃过的苦砥砺出甘甜，是部队摸爬滚打凝结出真情。
说句实话，一想到在这里付出了十几年青春，一想起那些情深义重的战友和兄弟，我是真不舍得走。
也许是太希望这个部队好了，对于仍然存在的一些问题，我既看在眼里，也急在心里，有时也为之扼腕叹息。
在一次改革调研过程中，望着上级领导真诚的目光，我也被感动了，于是在座谈中把自己对单位一些问题的看法、以及未来展望如实进行了汇报。
但同时也很真诚地说：“尽管我毫无保留地讲了自己对单位的看法，但从内心讲是为了单位更好，而且我从没在背后对单位嚼过舌头，也不愿听别人讲单位坏话。”
但是这位上级领导也许是太真诚了，在与单位领导的最后沟通中，把我讲的一些问题如实交流了出来，还对我进行了表扬。
不过事情过后，虽没人再说过什么，却总有感觉单位主要领导对我的眼光变了，好像既客气又提防的样子，令人很不舒服，也许是我太敏感吧！
但好在我的直接领导对我不错，也给予了充分的理解和支持，并且曾在干部调整之前不只一次为我说话，希望能把我提升到下面基层单位任职。只是由于种种原因，未能如愿。
当年转业摸底的时候，直接领导例行找我谈话，问我有什么想法。
我先问了一句，完成指标有困难吗？
领导说，你不用担心这个，下面年轻人想走的多着呢，只是我们要从工作上全盘考虑！你放心，只要你还想继续干，我还会继续为你找位置的！
一股暖流涌上心头，我想了想回答他：那我还是走了吧，把位置留给年轻人！看我是认真的，领导思忖片刻后答应了。
我说这话完全不是唱高调，而是真心这么想的。
问心无愧地讲，本人在本职岗位上踏实认真、尽心尽责，但对照身边的战友，自己年龄大、兵龄长，还不主动离开，占着实职位子，挡住了后面年轻人进步的道路。这样直接影响别人的进取心，间接影响着单位建设。
军改实行旅营模式，金字塔架构更加凸显，也意味着没位置就要编余，不得不转身离开。
人是讲感情的，而军人受党和军队教育多年，家国情怀早已融入了血脉。那几年，因为改革，干部冻结，不少人的进步受到了影响，若感觉无法长期奉献部队，就走出去，把位置让给需要的人，让给年轻、有潜力的同志，这才是对战友、对部队的真感情。
更何况，还有另外一种感情一直是亏欠的，早点回去补偿他们不好吗？军人离家万里，对父母、妻儿、家庭都欠下了难以还清的感情债，回去还有时间，我要加倍地偿还给他们！
四曰“境”，即境地
唯物辩证法讲到，事物是普遍联系的。我们做选择前，必然要考虑与之相关的方方面面的情况。这里面既有共性因素，也有个性情况。
前面讲的“时”与“势”，可能共性的因素多些，但别人的选择放到自己身上未必就是合适的，还需要联系个人当下的处境和身处的环境。
就我个人来说，尽管有领导和战友苦劝我，再留两年，提了副团保底就是中校了，以后看看后续改革政策再作决定。
而我除了感谢之外，还是坚定不移地选择转身，其中最重要的一个原因就是，因为家中突发变故，父母病衰，女儿年幼，而部队常年不回家的状态，难以兼顾到家庭。
在多种选择面前，在多种身份多种责任面前，权衡之下我只有做出回家这一种选择。
曾经单位战友有议论任正非，发现他当年也是因为家庭问题、照顾不到子女才毅然转业的。但我们谁都不能否认任正非的一颗爱国爱军之心，他的选择自然有他的道理。
除此之外，我更有一种深深的忧患，因为驻地太过偏僻，加之管理比较严格，致使与外界的联系越来越少，越来越不适应地方的发展趋势。
举个简单的小例子，一次我一个战友回家探亲，我们一起吃饭，期间我问他要微信加个好友，结果他说没有，部队不让用。
我当时还有点暗笑，如今连七、八十岁的老人都会用微信，他却没有，太落伍了。那时我还觉得自己至少不老套。
但某一天，休假期间陪家人去地方医院看病，我才发现，自己比那位战友真强不到哪里去，连看病、住院的程序一点都不知道，是一路打听办理的，更别提去托人找最好的主治医生了。
更难堪的是，假期时间有限，看病、检查、看结果还能尽点为人子女的孝道，可是接下来漫长的陪护，就只有拜托本就很辛苦的妻子了。
家人生病，伴着担心与忧虑，还掐算着时间担心着回去后积累的工作，这种无奈与痛苦可想而知。
当然，这也正是军人的伟大之处。但此情此景，却也让我在走留上做出了权衡。
有时我想，如果我的部队驻地在大中城市，自己的单位性质又不是很忙，可以间或照顾家庭，也与社会接触频繁不至于时时都有一种“抛弃感”和“失落感”的情况下，可能我未必一定要走转业这条路吧？
但是，既然没有那种定期“轮岗”的政策，谁又能都有一分配就到好地方好单位的运气呢？军人也是人，国家要奉献，家庭也不能不照顾啊！
希望将来，政策越来越好，让大家都能少一些后顾之忧，军人可以心无旁骛地为国防事业做贡献。
以上就是我的一些真实心路的分享。尽管每个人的情况各不相同，每个人对待走留的态度也不尽相同，但不妨从时、势、情、境这几个方面仔细斟酌，做出权衡。
这些问题想清楚了，就不会纠结于走与留了，而不纠结了，才能轻装上阵，更好地建功立业。
选择没有对与错，只有适合不适合自己。甚至说，现在退役指标少了很多，大家没有更多机会进行选择了，其实没有选择也是一种选择，是你们被国家选择了从事改革强军这项伟大的事业，又有什么不好呢？
拿起笔，随便写写就行
记录下你人生这场特殊旅行时的心情
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