在红盾中有个绕不开的话题——“公平”，从上层领导到基层一卒，几乎每个人都在关注或讨论这个话题，有强调的，有呼吁的，有争取的。
而且只要是关于基层的会议，领导讲话必谈公平公正。可谓是问题常年提，问题常年有，年年有提升，年年仍不足。我常年在基层工作，但也有君级机关、君种机关借调的经历，虽然只有10个月时间，但是对比之下发现几个有趣的现象。一是越是上级机关的人越少谈这个话题，越是基层的人越关注这个问题。二是机关大领导的讲话总是把焦点落到“营造基层公平公正的良好氛围”。三是基层小领导开展工作必谈、表态发言坚持公平公正。不禁疑惑，为何从上到下的各级领导最重视的就是基层的公平，而看起来基层公平却恰恰成了最薄弱的一环？是不是上级机关都很公平？亦或上级机关的人觉悟都很高？这些问题背后反映的其实是看待公平的底层逻辑不同，简而言之，是手段还是目的。先说结论------“公平问题的本质是资源的分配，所以弱者渴求公平，强者利用公平，努力做个清醒者”。这里的强弱不是绝对意义的强弱，而是相对的强弱。一个人在面对一个群体的时候是弱者，可在面对另一个群体的时候，他可能就是不折不扣的强者。我会很挠头，这个问题很难回答，因为立场不同。
最典型的，如“寒门再难出贵子”和“凭什么我三代努力要输给你十年寒窗”------人总会站在有利于自己的一方来阐述观点。
而且现实就是大多数人（其实就是弱势群体）喜欢把公平与平均划等号，把公平与民主挂上钩，这其实是一个让人蒙蔽的陷阱。关于这个问题，毛选《关于绝对平均主义》有深刻而细致的阐释。遇到好吃的饭时，我五岁的女儿常常会说，爸爸你为什么就能吃两碗，我就只能吃一碗，我也要吃两碗。她的逻辑是这样的：你是一个人，我也是一个人，你的饭比我多，就是不公平。这就是一个五岁孩子最单纯的认识。但是我没觉得这是不公平，因为我是大人，我吃的比你多很正常，大家都吃才公平。虽然我告诉她两碗饭你吃不了，但她就觉得自己吃的比我少很不公平。但如果我们平分的话，我就会吃不饱，似乎对我就不公平了。所以引发这场“公平”争论的元凶，就是“饭怎么分”。把这件事情放大来看，就是因为人与人的立场不同，所以对资源分配的方案持不同意见，最终总有一部分人会觉得不公平：为什么我得不到好的，为什么你不用遭受坏的？这样的事例在封闭、集体生活，而又特别强调官兵一致的红盾一线尤为明显，大到如入党、立功、晋升、休假，小到如站岗、吃饭、打扫卫生等不胜枚举。只要是关乎于每一个个体利益的事情，决会引起每一个个体的关注。既然公平的本质是资源分配，那为什么往往是基层关注的多，反应的多，领导重视的多，出问题的也多？
答案很简单，因为基层人多，但是可以分的资源少，总有很多人得不到好的资源，供需严重不平衡自然就难搞。
可是好的资源总是有限的，难道上级机关就都能分到，或者分得很公平么？更不是上级的人觉悟都很高。而是他们是一定程度的既得利益者。虽然明面上的资源如立功、晋升等一时没有得到，但隐形的资源却不少：较好的城市驻地、较高的职业天花板、较广的人脉资源、家庭的团聚、子女的教育等等。所以何曾见过大机关、院校的人呼吁要选调交流去基层。利益的东西，只要权衡利弊，就会一目了然。筹码不够诱人，自然不愿舍弃已有的。所以他们几乎不会去呼吁公平，因为一旦呼吁了，就说明他觉得领导不公平，这在红盾内是极其敏感的红线。须知“雷霆雨露都是皇恩”，既然你在意公平，那么我可以让你去一个人人都在意公平的地方。而身处基层一线的人则不然，除了精神世界的尊崇和本就应得的待遇，他们几乎没有其他获得资源的途径。偏偏又天天生活在一起，相互知根知底，所以所有人都盯着那一块小小的蛋糕，哪怕只分得一口，也是极好的。他们更不必担心“雷霆”降临，因为本就身处最基层，降无可降；本就一无所有，失无可失。正如《共产党宣言》的最后一句，他们失去的只是枷锁，但拥有的是整个世界。所以很多人追求公平不是他有多么崇高、多么正直，恰恰是因为他们什么也没有，所以公平就成了最后的救命稻草和唯一的争取手段。记得在红盾任车间主任的时候，有领导给我传授他的心得：到了一个单位，不知道怎么抓工作，就抓两件事，内务和作风。
这是一个非常好用的方法。
