在当下这个就越南的时代下，很多学生毕业后根本无法找到适合自己的稳定工作，这也让不少学生选择重新调整教育的方向，把具有的目标放在国家体制内岗位的招录考核中，当然也有不少学生会选择参加国企和央企的招聘。
2024年我国高校毕业生人数突破了1,400万人次，再次创下历史新高大量涌入人才就业市场的应届毕业生也会让我国各大用人岗位呈现供不应求的状态，人才就业极度饱和，在此条件下受教育部门的要求，各大岗位也将逐步扩大招生的过程中，其中有7000多家国企和央企正式开启招聘会议，这也引起了诸多应届毕业生的关注。
就在众多学生准备把就业的目标放在国企和央企的招录考核中，各大岗位发布的招聘门槛确认众多本科学历的学生也直呼达不到要求。不少本科生更是无奈地表示：不行就直接取消本科学历。
门槛高，上岸难！不行就取消本科吧！，7000多央企国企招聘要求高
毋庸置疑的是，如今是一个学历为主的时代，高学历者得天下学历越高的学生越容易在众多人中脱颖而出，相反那些学历偏低的学生在投递简历环节可能就会被用人岗位无情的淘汰出局连进入面试的资格都没有，这也是为什么越来越多的学生会选择参加升学考试，提高学历过关今后就业之路的主要原因。
高等教育的普及下，也让本科毕业证含金量相较之前有所降低，即便是本科学历的学生也很难在毕业后顺利找到适合自己的稳定工作，此次国企和央企发布的招聘公告中更是明确指出：学历门槛已经达到了全日制硕士研究生及以上。学生的学历必须符合这个要求，才有资报名的资格。这一硬性规定也让那些只有本科学历的学生对此感到非常的无奈，进入今年进入国企和央企工作的难度系数都非常的大，更别说是进入体制内岗位，也让不少本科生对此感到非常心寒。
导致国有企业和央企只招收研究生学历的学生不再招收本科生的主要原因是因为：
1、高学历也意味着学生拥有更高的专业知识和技能，对于企业的发展有较大帮助
国有企业和中央企业通常承担着重要的社会责任和复杂的业务任务，因此需要员工具备较高的专业知识和技能。研究生通常在特定领域有更深入的研究和专业知识，这使得他们在应对复杂工作任务时更具优势。
2、高学历也就意味着学生拥有更强的技术技能，学生的实力和综合素质会更强一些
随着技术的不断进步和行业的快速发展，企业需要不断适应新的技术和方法。研究生通常具备更强的学习能力和适应能力，能够更快地掌握新技术，推动企业创新和发展。
3、高学历的优秀人才进入国企和央企能够提高团队的整体素质和工作的能力
随着技术的不断进步和行业的快速发展，企业需要不断适应新的技术和方法。研究生通常具备更强的学习能力和适应能力，能够更快地掌握新技术，推动企业创新和发展。
以上几个原因也是导致各大国企和央企招聘人才时会把学历门槛定的高的主要原因。本科学历的学生，如果想要进入国企和央企工作的话，一定要积极踊跃的参加升学考试，当学生成功获得高学历的那一刻，学生未来的就业和发展制度也会被无限的扩宽，这也是低学历者无法达到的标准。
对于本科生和其他学历较低的求职者来说，提升自身竞争力变得尤为重要。通过继续教育、积累工作经验等方式，可以增加在就业市场上的竞争力。对国企和央企工作岗位感兴趣的学生要不断提高个人综合素质，不要辜负父母和老师对自己的信心栽培。
