公务员作为国家体制内岗位中非常具有代表性质的一份工作，在当下这个就业难的时代下，很多学生毕业后根本无法找到适合自己的稳定工作，于是不少学生就会把学位的目标放在公务员岗位的招录考核中，希望毕业后能够顺利成为一名国家公职人员。
公务员这份工作代表着政府的形象，更是连接政府与民众的重要桥梁，承担着较多的社会责任。随着时代的不断发展，公务员制度也迎来了新的挑战。针对于公务员岗位的薪资福利，官方决定作出新调整，新放的实施可能会让公务员的薪资收入再次下调，也让在职员工作室之间无法接受。
公务员
工资再次
下调，计划202
5
年实行？内部员工透露
出
实情
公务员薪资的调整，不仅关乎个人收入，更与国家的经济发展、社会稳定紧密相连。在当前全球经济形势复杂多变的背景下，国家为了应对经济下行压力，需要合理调整财政支出，优化资源配置。
近几年受大环境的影响，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的问题。所以说呢，现在在工业岗位工作的在职员工，他们的工作稳定性是没有发生丝毫的改变，但部分地区却决定要暂时停发公务人员的年终奖金和绩效奖金。
这两笔奖金占公务员总收入的40%~50%左右，一旦停发公务员的这两笔奖金也会让在职员工的整体收入水平相较之前下滑一大截，许多在一线城市工作的公务人员表示，自从停发年终奖金和绩效奖金之后，他们的年收入相较之前下滑了8~13万元，让在职员工一时之间无法接受。
国家相关部门回应此次停发公务人员年终奖金和绩效奖金的政策调整只是暂时性的，等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的奖金金额。这项政策实施的另一个目的也是为了进一步调整公务员的薪资待遇问题，让各个地区的公务人员他们的薪资收入能够保持在同一水平线上，避免工人岗位不公平，不透明的问题发生。虽然这一调整可能会给部分在职员工带来一定的经济压力，但从长远来看，它有助于提升政府工作效率，激发公务员队伍的活力与创造力，从而更好地服务于国家和人民。
针对公务员岗位，相关部门还决定要取消他们的行政编制身份，正式实行聘任职公务员政策聘任制度的时间为1~3年或3~5年。合同期满后便会根据在职员工工作能力和态度选择是否继续聘任他们，对在职员工进行严格的考核，从而有效地杜绝在职员工工作期间浑水摸鱼和消息怠工问题的发生。
聘任制改革的实施，不仅打破了公务员的“铁饭碗”观念，更激发了公务员的竞争意识与危机感。他们不得不更加努力地工作，以提升自身的工作能力与职业素养，从而赢得更好的职业发展机会。
针对于公务员岗位作出的新调整政策，也是为了更好的保证这份工作的稳定性质，有意向参加公务员考试，进入国家公职岗位工作的优秀人才，在报考之前一定要根据自己的实际情况提前了解清楚，看看自己是否真的适合这份工作，再做最后的决定。公务员考试的上岸难度较大，需要学生提前做好准备并规范自己的言行举止，保持良好的心态，才能获得更多的上岸把握。
