长期以来，事业单位都以稳定的工作属性和较为优厚的薪资福利吸引着众多学生的关注，也是众多长辈眼中非常稳定又体面的铁饭碗工作。在当下这个就业难的时代下，很多学生毕业后根本无法找到适合自己的稳定工作，也让不少学生重新调整就业的方向，把就业的目标放在编制岗位的招录考核中。
如果学生能够顺利进入事业单位工作的话，同样意味着学生取得了一劳永逸的稳定职业工作期间只要不犯原则性错误，一般不会被单位辞退，可以一直干到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。
近几年，随着国家经济的回暖，事业单位在职员工所获得的薪资收入和各项福利补贴也在原有的基础上有所提升。事业单位的工作属性也将迎来新调整，新方案的执行可能会让在职员工的工作稳定性质迎来新调整，也让部分在职员工可能会面临着被清退出局的尴尬局。
上海、北京率先通知：事业编单位有“转型”，在编人员饭碗保不住
在多数人的印象中，觉得事业单位这份工作就是最稳定又体面的铁饭碗工作也是很多人眼中避风港一般的存在，可这种稳定性质在一定程度上也会存在较多的弊端，过度的安逸也会导致员工失去原有的进取心。工作效率降低，工作期间出现浑水摸鱼和消极怠工的行为。
随着时代的进步和社会的发展，传统的“铁饭碗”观念正逐渐受到挑战。在全球化、信息化的大背景下，市场竞争日益激烈，任何组织和个人都难以独善其身。事业单位作为社会服务体系的重要组成部分，同样需要适应这一变化，通过改革来激发内在活力，提升服务质量和效率。
上海和北京对于我国政策的试点地区，无论是教育政策还是体制内岗位的政策，都会先在这两座城市率先实行，效果良好后就会考虑在全国范围内实施。官方决定先在这两座城市率先执行--聘任制合同工的政策。
这项政策一旦实行，也就意味着那些在事业单位工作的在职员工，他们的编制身份将正式被取消改为聘任制合同工。合同期限为1~3年或3~5年，合同期满后会根据在职员工的工作能力和态度选择是否继续聘任他们。如果员工的工作能力较差，态度消极的话，将无法继续在工作岗位上工作，也将面临着被清退出局的尴尬局面。
对于员工而言，聘任制合同工制度意味着更高的职业竞争压力和更广阔的职业发展空间。他们不再拥有“一劳永逸”的稳定感，而是需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对日益激烈的市场竞争。这种制度也为那些有能力、有梦想的年轻人提供了更多展现自我的机会，使他们能够在更加公平、透明的环境中脱颖而出。
聘任制度的执行，所以打破了在职员工一劳永逸的工作属性，却能进一步提高他们的薪资福利。之后在职员工所获得的薪资福利也会实现按劳分配的原则，按照多劳多得少劳少得的原则，在职员工的工作能力越强，态度越端正，获得的薪资福利金额就越高，若员工的工作态度消极，整日混水摸鱼和消极怠工的话也会面临被清退出局的尴尬局面，无法继续在岗位上工作。
新方案的实行也会让在编人员稳定有体面的铁饭碗属性不保了，希望在职员工能够早些了解，提前做好准备。
