在当今的就业市场中，央企和国企一直是备受关注的热门选择。许多人对央企和国企的编制以及福利待遇充满好奇。那么，央企和国企到底有没有编制呢？福利待遇又如何呢？让我们来一探究竟。
首先，我们需要明确一个概念，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。在我国，央企和国企的编制情况是有所不同的。
央企，即中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。央企的编制情况相对较为稳定，一般会按照国家的相关规定和企业的实际需求进行设置。
国企，即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国企的编制情况则因企业而异，一些大型国企可能会有较为明确的编制体系，而一些小型国企可能编制情况相对灵活。
那么，央企和国企的福利待遇怎么样呢？一般来说，央企和国企的福利待遇都比较优厚，主要体现在以下几个方面：
1. 薪资待遇：央企和国企的薪资水平相对较高，通常会根据员工的岗位、工作年限、绩效等因素进行调整。此外，央企和国企还会提供一些额外的津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
2. 社会保险和福利：央企和国企会按照国家的相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，央企和国企还会为员工提供一些其他的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利、体检等。
3. 职业发展机会：央企和国企通常具有较为完善的职业发展体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。员工可以通过内部培训、岗位轮换、晋升等方式提升自己的能力和职业水平。
4. 工作稳定性：央企和国企的工作稳定性相对较高，一般不会轻易裁员。这为员工提供了一个相对稳定的工作环境，减少了员工的后顾之忧。
然而，需要注意的是，央企和国企的福利待遇也存在一些差异。具体来说，央企的福利待遇可能会更加优厚一些，因为央企通常是国家的重要支柱企业，承担着国家的重要任务和责任。而国企的福利待遇则会因企业的规模、效益、行业等因素而有所不同。
此外，央企和国企的编制和福利待遇也不是一成不变的，它们可能会随着国家政策的调整、企业的改革和发展而发生变化。因此，在选择央企或国企时，除了关注编制和福利待遇外，还应该考虑企业的发展前景、行业地位、企业文化等因素，综合评估后做出决策。
总之，央企和国企一般都有编制，福利待遇也比较优厚。但具体情况还需要根据企业的实际情况来确定。在选择央企或国企时，应该综合考虑各种因素，做出符合自己职业规划和发展需求的决策。
