相比于公务员考试的上岸难度较大，不少学生退而求其次也会把就业的目标放在事业单位的招录考试。如今是一个就业难的社会，即便是本科学历的学生都很难在毕业后顺利找到适合自己的稳定工作，更别说是学历偏低的专科。
如果学生能够在毕业后顺利进入事业单位工作的话，同样意味着学生取得了一劳永逸的稳定职业。根据官方统计的数据显示：2024年我国高校毕业生人数突破了1400万人，再次创下历史新高大量涌入人才就业市场的应届毕业生也会到我国各大用人岗位呈现供不应求的状态，人才就业极度饱和。
越来越多的学生把就业的方向放在事业单位的招录考核中，很多学生在成功进入编制岗位工作后就认为自己取得了一劳永逸的稳定职业。工作期间出现了浑水摸鱼和消极怠工的行为，种种行为严重扰乱了我国编制岗位的良好风气。
为了进一步端正下职员工的工作态度，提高员工的工作积极性，相关部门决定要取消部分在职员工的编制身份，将其改为聘任制合同工进政策的执行，也让在职员工一劳永逸的工作属性不复存在。新规的执行中也包括人民教师岗位，让众多想要加入到教学岗位上工作的优秀学生在成为人民教师之前开始犹豫。
事业单位的新调整，多个岗位的“编制”即将被取消，包括人民教师
1、公立医院工作的人民
公立医院的人民护士原本属于国家事业编制，但随着编制改革，新入职的护士将不再享有编制，而是采取合同制。虽然新入职护士的薪资待遇和福利保障会有所提高，但编制的取消可能会影响护士的职业稳定性和福利待遇。
2、在高校任教的人民教师
那些在高校任教，尤其是在大学任教的人民教师，他们所获得的薪资收入和各项福利待遇要远远超过于那些在中小学阶段任教的教师，这份工作的稳定性质非常的高，享受正式的编制身份，可随着各项政策的调整，高校教师的编制身份也将被取消改为聘任制合同。
这一改变可能会影响教师的职业稳定性和福利待遇，对于教师的要求也会变得更加的严格，需要教师把更多的时间和精力放在教育教学工作上，否则也会因此失去稳定的工作。
3、在法院工作的书记员
法院书记员的工作性质主要是记录庭审档案，辅助工作。原先在法院工作的书记人员同样享受正式的编制身份，随着新政策的调整，法院书记员的编制身份正式被取消，改为聘任制合同工。这一改变提高了个人的自由度，但也可能影响工作的稳定性。
在职员工的合同期限为一般，为1~3年或3~5年合同期满后就会根据员工的工作能力和态度选择是否继续聘任他们。如果在职员工工作能力较差，态度消极的话，随时随地都有被辞退的风险。
取消编制后，事业单位员工的职业稳定性会受到影响，合同制员工可能面临更大的职业风险。新政策的执行虽打破了在职员工一劳永逸的工作属性，但从另一种角度来看，却有助于提高员工的薪资待遇。
日后在职员工所获得的薪资福利也会实现按劳分配的原则，按照多劳多得少劳少得的原则，员工的工作能力就越强，态度越端正，获得的薪资收入就越高。起到一定的激励作用，让员工更加努力的在工作岗位上工作，为我国各行业发展做贡献。
