铁饭碗一类的工作一直以来都深受诸多应届毕业生欢迎，现如今很多学生在毕业后无法找到稳定工作的情况下，他们就会选择重新调整就业的方向，把就业的目标放在国家体制内岗位的招录考核中，希望毕业后能够顺利取得一劳永逸的稳定职业。
铁饭碗岗位类型较多，其中也包括公务员事业单位以及各大国企和央企，无论成功进入哪个岗位工作，在职员工都要承担起自己应尽的责任，要为我国各行业发展做贡献。不能整日在工作岗位上浑水摸鱼，滥竽充数，否则在稳定的工作属性，终有一日都会面临被淘汰出局的尴尬局面。
即便是铁饭碗的工作属性，如今随着社会各行业的不断发展，也迎来了新的转变。尤其是以下三个岗位若要从编制身份改为聘任制合同工，合同期限为
1~3年或3~5年。新政策的执行，对于那些在岗位工作的在职员工而言，绝对不是一个好消息，也会让在职员工的工作积极性和工作态度有所下降。
铁饭碗要变“塑料碗”，3大行业可能要被取消编制，成为合同工
1、护士行业
原先那些在公立医院工作的护士大多都享有正式的编制身份，如今随着各项政策的调整，护士的编制身份也即将被取消改为聘任制合同工。随着医疗体制的改革深化，护士行业的编制取消，无疑为这一传统职业带来了新的挑战。
虽然短期内可能引发一定的不安与焦虑，但从长远来看，这有助于激发护士队伍的活力，促进医疗服务的优质化、专业化发展。日后在护理岗位工作的在职员工必须把更多的时间和精力放在工作上，放在个人能力的提升上，通过这项政策的执行，也能让护士岗位的用工机制变得更加灵活，从而吸引更多高素质的护理人员加入到我国医疗服务体系中，提高我国医疗服务的整体水平。
2、教师行业
教师作为教育行业中的主力军，尤其是那些在大学任教的人民教师，在多数家长的眼中就是非常稳定为体面的铁饭碗工作，为学生带去优质的教学服务，教师的社会地位一直以来都非常的高。
如今，随着各项政策的新调整，教师的编制身份也正式被取消，改为聘任制合同工。失去了编制的庇护，高校教师需要更加关注自身的教学质量与科研成果，以实力赢得认可与尊重，这也意味着他们拥有了更多的自由与选择权，可以根据个人兴趣与专长，灵活调整职业路径，实现自我价值的最大化。在教学岗位上工作的人民教师必须承担起自己应尽的责任，要为我国各个行业发展做贡献，不要整日在教学岗位上和水墨与否则也会面临被淘汰出局的尴尬局面。
3、法律行业
在法院工作的书记人员，属于法律行业中的一份子原先这份工作确实享受正式的编制身份，是体制内岗位中非常具有代表性质的一个职业，有着铁饭碗的称号，如今随着新政策的执行，法院书记员的编制身份同样被取消。
这项政策的执行，让法院书记员这一工作的稳定性质有所变动，但一定程度上却能给他们带来新的机遇和挑战。通过加强岗位培训与技能提升，法检书记员可以不断提升自己的专业素养与工作能力，逐步向更加专业化、精细化的方向发展。
新政策的执行会让铁饭碗工作发生新转变，但从另一种角度上来看，日后在职员工的薪资收入也会发生新调整，会实现按劳分配的原则，工作能力越强，态度越端正，获得的薪资福利就越高。
