在2025年伊始，山西省对最低工资标准进行了上调，同时考虑到去年对村干部薪酬上调，山西省企业职工工资上调等，山西将迎来了工资全面上涨的重要时刻。
这一消息不仅关乎着每一位山西民众的切身利益，更是山西省经济发展的重要里程碑。
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根据山西省人民政府办公厅发布的通知，自2025年1月1日起，山西省全日制用工月最低工资标准调整为一类2150元、二类2050元、三类1950元；全日制用工小时最低工资标准依次为一类12.4元、二类11.8元、三类11.2元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类23.2元、二类22.1元、三类20.9元。与 2023 年1月1日起执行的标准相比，各类别涨幅情况如下：
02-
山西省人力资源和社会保障厅发布《山西省2024年企业工资指导线的通知》，明确：引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果。
重点内容有2点：
1）2024年全省企业货币工资增长基准线为6%，上线为9%，下线为3%；
2）上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配。
上述《通知》明确了提高职工工资水平的具体目标，此举可视为政府向企业发出的“调薪”积极信号。
上图来源：山西省人力资源和社会保障厅网站
03-
根据《中央一号文件》要求，村干部的薪酬待遇将大幅提升，且这一政策将于全国范围内逐步实施。山西已经有有一些地市行动起来了：
1）大同市自 2022 年1月1日起推行的《农村 “两委” 主干待遇建立健全激励机制的实施办法（试行）》，明确了待遇构成采取基本报酬 + 绩效工资 + 奖励性工资的多元模式；
2）娄烦县出台《娄烦县村 “两委” 干部岗位报酬发放暂行办法》，村党组织书记、村民委员会主任 “一肩挑” 的报酬标准，按不低于所在地上年度农村居民人均可支配收入的3倍落实，从3.6万元跃升至3.96万元；非 “一肩挑” 村 “两委” 主干报酬按照不低于2.5倍标准，由2.6万元提高到2.86万元；村 “两委” 其他干部也从0.8万元大幅提升到1.8万元；
3）左权县制定《关于激励村干部发展壮大集体经济的实施办法（试行）》。对于本年度村集体经济经营性收入较上年度增长 30% 以上的，从当年经营性收入的增幅部分中提取15%的奖金作为村干部的奖励，年度奖励资金虽规定不超过10万元。
写到最后-
工资上涨对山西经济发展意义重大。
一方面，它能提高居民的消费能力，促进社会的公平正义。随着工资水平的提高，人们的生活质量得以提升，这将进一步激发人们的工作热情，推动经济发展；另一方面，工资上涨也会吸引更多人才来到山西，为山西的发展注入新的活力。
