共架多元化解劳动争议“同心桥”
△ 蔡甸区总工会、区人民法院召开劳动争议诉调对接工作推进会
7月12日，蔡甸区“工会+法院”劳动争议诉调对接工作室成功调解1起劳动报酬纠纷案件，让曹某等54名员工陆续收到欠发的工资。曹某等人2022年至2024年间先后进入某科技公司，后来该公司因生产经营困难，对这些员工开具了工资“欠条”。曹某等人拿着“白条”越等越慌，便集体结伴诉至法院。诉调对接工作室第一时间介入，发现这些欠条注明所欠员工工资从3000元至10余万元不等，共计欠薪115.21万元。承办法官和调解员认为该起追索劳动报酬纠纷案件，涉及诸多人的利益，须妥善处理。历经1个月的走访、调查、协调，经法官和调解员动之以情、晓之以理，该公司与员工签下调解协议，并向法院申请司法确认，获取司法确认裁定书。
8月7日，蔡甸区内某幼儿园刘某等6名员工，因该园经营困难不能按时支付工资被迫离职，被拖欠薪金无法兑现，便一起作为原告将该幼儿园告至法院。诉调对接工作室及时受理案件，调解员多次与诉讼代理人、幼儿园负责人进行“线上、线下”沟通，用23天时间，不仅核实清楚原告被欠薪金额，还向被告讲清利害关系和法律风险，并努力拉近双方距离，使双方达成调解意愿，签订《调解协议书》，取得司法确认裁定书，为6人讨回欠薪金额10.7428万元，最大限度节省了当事人的诉讼时间和成本，保障了劳动者的合法权益。
共筑产业工人队伍建设“改革梦”
日前，据区人力资源和社会保障局消息，蔡甸区百人以上建会企业通过《集体合同》备案率达94%。这背后，离不开“工会＋人社”创新工作模式的推动。《蔡甸区总工会抓住“三个”环节护航“韵达”集体协商》案例入选湖北工会重点工作创新案例榜，工人日报推送了《武汉蔡甸区集体协商赋能产业工人队伍建设改革》动态。
△ 蔡甸区总工会在全省工会集体协商培训班上交流工作
自3月以来，蔡甸区启动集体协商要约行动，向34家企业送达《集体协商要约书》，惠及职工10067人。协商要约对象既有传统企业，又有新业态领域企业，还增添了区域小微企业和农村农产品生产加工企业。协商内容除常见议题外，还突出了以技能价值为导向的企业能级工资集体协商。通过线上向用工单位发出《蔡甸区工会劳动法律监督提示函》，线下提供“1+3”集体合同范本和专项集体合同参考文本及举办集体协商现场观摩会等形式，收到良好效果。
“工会+人社”还推进了劳动争议化解工作。劳动争议裁调对接工作室成功调解101起劳动争议类案件，挽回经济损失327.75万元，有效化解了风险隐患，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。
共扩遵法守法公益行动“服务圈”
△ 蔡甸区组织普法宣传活动，为市民解答法律知识
“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，不得单方解除女职工劳动合同……”3月7日，蔡甸区总工会组织庆祝“三八”国际劳动妇女节暨女职工普法宣传月活动。律师在现场和21名女职工互动，解答女职工疑问，宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》等知识。6月14日，“工会暖心服务，护航职工心健康”职工心理健康讲座举办，全区31个心灵加油站负责人和部分职工代表共计60人参加。
温暖护航，关心职工成长，呵护职工身心健康。蔡甸区总工会与区司法局常态化推进“工会+司法”协作机制，组织法律服务志愿者团队进园区、进企业、进社区、进工地，开展“遵法守法·携手筑梦”专题普法活动8场，发放各类普法宣传资料5000余份；常年为符合条件的职工免费提供法律援助，为职工提供法律咨询服务，普法现场接待和电话咨询800余人次，协作联动的普法“服务圈”越做越大。
△ 蔡甸区总工会、区人民检察院有关负责人签订“工会+检察”工作意见书
武汉市金牌调解员高锷说，蔡甸区“工会+法院+人社”劳动争议诉调（裁调）工作方式，累计化解劳动争议案件139件，帮助职工讨回劳务费553.23万元。
蔡甸区总工会相关负责人介绍，2024年，蔡甸区工会、法院、检察院、人社、司法等部门优势互补、协同出招，为企解忧、为民解难，提高了产业工人综合素质，优化了法治化营商环境。
船的力量在帆上，人的力量在心上。下一步，蔡甸区总工会将认真履行“娘家人”职责，进一步加大力度推进“工会+检察”，让劳动者合法权益保障协作配合工作机制步入“快车道”，构建多元协同保护劳动者合法权益的治理格局，为推进中国式现代化蔡甸实践贡献工会的磅礴力量。
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