11月12日
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》公布
决定规定
自2025年1月1日起
全体公民放假的假日增加2天
即农历除夕、5月2日
法定放假总数由11天增至13天
春节假期增加除夕1天
五一较原来少调休1天
国庆节如逢中秋节则合并放假8天
元旦等如逢周三则只在当天放假
明确假期调休原则，连续工作一般不超过6天
专家解读：
中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延：
春节是中国的传统节日，家人忙碌一年，期待在除夕夜吃上一顿年夜饭，春节假期举家团聚。此前，公众对春节多放一天假的诉求强烈，这次新的放假安排很好地回应了公众这方面的诉求。
文化和旅游部研究基地首席专家、中央财经大学文化经济研究院院长魏鹏举：
2025年工资计算
会受影响吗？
需要根据工作制分两种情况来看：
1.标准工时制
一般是指每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日的工时制度。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。
月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)
2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法不变。
2.综合计算工时制
随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。而对综合计算工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算则会有影响。
老规矩，先来做几道简单的计算：
2025年工作天数：（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天
月工作天数：248天÷12个月=20.67天/月
全年工作时间为：248天×8小时=1984个小时
即从2025年1月1日起，制度工作时间将由原来的20.83天/月变成20.67天/月。以年为周期的综合计算工时制，综合计算周期内的实际工作时间从2000小时，减少到不超过1984个小时。
因此在2025年，综合计算工时制下，如果劳动者的年工作时间是原定的标准2000小时，企业则需对多出来的16小时（2000-1984=16），多支付加班工资：16小时×50%×小时工资。
2025年请假攻略来了
有网友表示
“看了一下春节可以请2休11天
甚至可以在家过个年
再出去玩几天！开心！”
你是否也在计划2025年假期了？
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