近年来，我省产业工人队伍建设改革工作取得了较大成果，出台了若干具有创新性的制度措施，形成了一批务实有效的工作经验。近日，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，为深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神和《意见》精神，以更大力度、更实举措深化产业工人队伍建设改革，现选取典型工作案例予以推广，这些案例涵盖不同层面、囊括不同类型，以期把改革“点”上的有效探索上升为“面”上可复制、可借鉴的经验做法。
提升技能 赋能成长
今年“十一”黄金周，赤壁市文旅市场持续火爆，景区游客络绎不绝。尤其是“茶韵赤壁·爱上赤壁青砖茶万人畅饮促消费活动”更是人潮攒动，深受好评。
“在一片叶培训学校短短22天的学习生活中，我先后学习了茶的起源、发展、分类、分布、制作工艺，各地名优茶及特点。在次‘茶韵赤壁·爱上赤壁青砖茶万人畅饮促消费活动’中，我能够熟练地向游客推介赤壁青砖茶的制作过程和功效等。”赤壁市一片叶培训学校第10期茶艺班学员舒江华高兴地说。
近来来，赤壁市一片叶培训学校不仅成功向全市各大茶企以及市内各大茶楼输送了1000多名学员就业，还圆满地组织了多次大型茶展会、品鉴会、茶艺大赛等活动。同时，先后在湖北省第十届茶业职业技能大赛和咸宁第四届、第五届职业技能大赛，以及“湖北工匠杯”技能大赛——“黄鹤楼茶杯”茶艺师职业技能竞赛中，取得优异成绩。
“茶叶是赤壁的支柱产业，茶领域人才培养能为茶产业持续发展提供动能。一片叶培训学校能为赤壁茶产业的发展贡献一点力量，是我们前进的动力。”校长李凤云表示。
今年以来，赤壁市总工会联合赤壁市茶产业协会共同开展茶产业工人培训，围绕赤壁市茶文化、茶品质、茶旅游，开设茶文化、采茶技艺和网络达人推荐培训等课程。学员经过学习培训后，加深了对茶文化的了解，对采茶、制茶技艺有了更深层次的认识，也进一步激发了大家争当赤壁茶“代言人”的热情。
以师带徒 薪火相传
“我们再试一次，一定能找到最合适的比例。”9月23日一大早，在赤壁交投集团盛源公司生产管理部实验室里，师傅徐琼芬正在指导徒弟聂银环进行沥青混凝土各项实验检测。
国庆前夕，在赤壁交投集团盛源公司实验室，在车间运行的机器旁，在温馨的办公室……一对对“师徒档”正通过传授技能与经验，传递着关怀与力量、传承着责任与担当，用初心和坚守，用自己的方式庆祝新中国成立75周年。
“铁打的营盘流水的兵，企业的发展离不开每一个普通岗位的薪火相传。盛源公司这种师徒间传帮带的良好践行，不仅可以帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作能力，也加深了老员工对原有岗位职责的认识和技能的巩固，公司的发展才能越来越好。”盛源公司负责人魏金波说。
据了解，为解决一线职工普遍存在的理论与实践相脱节的问题，赤壁交投集团注重从青年职工自身成长发展特点出发，切实遵循成长规律，根据每个人的情况为职工量身定做个人职业发展规划和培训计划。集团旗下的启航水运公司侧重于水上安全知识和技能，华祥路桥公司侧重于公路桥梁施工工程技术，公路养护公司侧重于公路养护技能知识，盛安物流公司侧重于交通安全、物流技能等。同时，赤壁交投集团利用会议、群团活动、微信公众号等多种方式积极宣贯企业人才管理理念，引导全员树立人才强企观念，鼓励职工通过自学、进修、交流方式全面提升专业技能。近年来，赤壁交投集团职工通过考试获得一建3人、二建23人、建筑工程师14人、高级物流师2人、中级物流师13人，职工考证成绩斐然，工人技能素质显著提升。
精准施策 稳步推进
2024年赤壁市被列为全省17个产业工人技能素质提升试点县（市）之一。
赤壁市积极探索全域化、体系化推进产业工人技能素质提升工作的方式方法，先后制订印发了《赤壁市以就业为抓手全力推进城镇和产业集中高质量发展工作方案》《赤壁市产业工人技能素提升试点工作实施方案》《赤壁市产业工人技能素提升试点工作若干措施》，进一步明确了全市各级各部门大抓试点工作的时间表、任务书、路线图。同步出台了《赤壁市产业工人终身免费带薪培训方案》，搭建“遇见赤壁·入职无忧”培训就业服务平台，实现信息采集、供需匹配、服务评价三大功能。同时，将产业工人技能素质提升试点工作作为市“四大家”领导服务企业的重点内容，不断健全完善1名市领导和1名市直部门科级干部对口服务企业的工作机制。
截至目前，全市共开办各类培训班156期，培训总人数5570人次；开展劳动和技能竞赛42场，涉及63家企业41个工种5200人；全市职业技能等级提升认定办证965人；新增能级制工资集体协商企业58家，覆盖职工11529人。
据了解，下一步赤壁市将持续聚焦重点领域，分层分类推进人才创新平台建设，完善科技企业孵化器激励机制；将技能人才培养情况纳入对企业的政策激励评价要素（如科技型企业、先进企业评选表彰等），大力支持企业开展“以师带徒”行动，推动企业高技能人才与高层次人才同等享受在住房、户籍、子女入学、就业创业、健康服务等方面的优惠政策；加强与职业院校合作，加大技能培训与评价工作力度。坚持问题导向、目标导向、结果导向，不断破解难题，解决主要矛盾，强化力量统筹。
“赤壁市总工会将坚持‘以职工为中心’理念，紧盯产业工人‘急难愁盼’，以开展产业工人技能素质提升试点工作为契机，强化协同、统筹推进，全力打造一支高素质产业工人队伍，为全市经济高质量发展提供坚实支撑。”赤壁市委常委、市总工会主席余学文表示。
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