“非常感谢，我们已经收到公司支付的款项！”近日，鄂州市启动“法院+工会”联动机制，高效化解了一批社保争议案件，拿到赔偿款的劳动者激动之情溢于言表。
员工在某公司工作长达10余年，到达法定退休年龄后，该公司突然通知他们合同终止，要求他们办理离职手续。由于该公司一直未给职工缴纳社会保险，导致劳动者离职后无法享受养老保险待遇，生活陷入窘境。多次求助未果后，劳动者无奈向法院提起诉讼。
案件二审程序受理后，承办法官决定启动“法院+工会”联动机制，将案件同步推送至市总工会，委托工会诉调对接工作室参与案件调解。
承办法官和工会调解员采取面对面、背靠背等多种调解方式，多次组织双方当事人对给付方案等焦点问题进行协商，并逐人逐项核定数额。调解过程中，认真了解双方的困境和难处，耐心安抚双方情绪，详细释法析理，有针对性地提出解决方案。经过不懈努力，该公司终于认识到自身在劳动用工合规性方面的缺失，愿意作出赔偿。
近年来，鄂州持续推进多元解纷机制，通过“法院+工会”诉调对接工作模式，积极发挥调解高效、便捷优势，为劳动争议化解按下“快捷键”。
“感谢‘娘家人’帮我们撑腰……”近日，陈某等6名农民工在拿到迟来的工资后，激动之情溢于言表。
陈某等6名农民工在某工程项目中从事钢筋工作，迟迟未能拿到应得工资。郧西县总工会得知情况后迅速行动，依托“检察+工会”机制，将案件线索及时移送至县检察院。在郧西县政协委员的积极推动和协调下，案件得到了快速处理，农民工们终于拿到了他们应得的报酬。
近年来，郧西县积极推动新时代“枫桥经验”工会工作法在郧西县落地生根，成立了以县委常委为组长的领导小组，制定了详细的实施方案，并构建了“工会枫桥”新体系，为工会工作的顺利推进提供了坚实的组织保障。该县还联合多部门共同印发了《关于建立“法院+检察+人社+司法+工会”劳动争议“一站式”联动协作机制的实施方案》，提高劳动争议的处理效率。据统计，自机制实施以来，已成功处理劳动争议案件240起，劳动争议案件处理效率提高了25%。同时，郧西县总工会还运用“一函两书”机制，成功为农民工讨回工资20余万元。
“你们不知道，这个事压在我心里大半年，不是你们帮忙，不知道还要拖多久。”近日，在浠水县法院立案庭，正在办理司法确认的职工廖某感慨。
2018年6月，廖某由浠水某劳务派遣公司派遣到浠水某工程有限公司担任业务负责人，2024年3月公司单方解除劳动合同，拖欠部分工资及奖金，今年9月廖某向浠水县人民法院提起诉讼。
浠水县法院立案庭将该案导入调解程序，由浠水县总工会指派调解员进行调解。调解员王金和迅速与双方当事人联系，认真分析争议焦点，精心研判案情，邀请双方当事人当面化解矛盾、解决问题。但双方当事人见面时，情绪非常激动，各执一词互不相让，为避免矛盾升级，调解只能暂时结束。
在接下来的一个月，调解员多次通过电话、短信、微信等方式分别与双方沟通，从诉讼风险、诉讼成本、社会影响等角度出发，向公司负责人分析事实，释法明理，动之以情、晓之以理，再从情理入手，设身处地为廖某争取利益最大化。最终这起案件得以在诉前调解成功。近日，双方当事人达成调解协议并向法院申请了司法确认。
近年来，浠水县总工会持续加强与各职能部门联系，共同搭建集约高效的“工会+”一站式劳动纠纷调处平台，共调解成功案件70件，为劳动者挽回经济损失355万余元，合力预防化解劳动关系领域隐患风险，为社会经济高质量发展“保驾护航”。
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