刚毕业的小董面试一家公司，经过层层选拔后顺利入职，在入职当天被HR告知社保暂时不买，等过了试用期签了合同后再买社保。初入职场的小董没有觉得有何不妥，但是在回家后却被父母给“批评”了，让小董下次直接找HR签订正式劳动合同并及时为自己购买社保。
关于上述的这个场景，在很多公司中都有所存在，特别是在对待新招员工的时候。以没签劳动合同就不给员工购买社保的行为，是被允许的吗？
肯定不是！用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。
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03.
缺少社保专员，
如何处理员工社保管理工作？
很多初创型企业因人手有限，仅有一名的HR不仅要负责全公司招聘培训、薪酬结构搭建、各种管理制度的制定等人力资源工作，还要兼职行政岗位职责。
根本没有多余的精力去处理社保减员等一系列员工五险一金管理工作，更别提有些繁琐的社保事务，需要HR亲自跑到柜台现场办理……
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