企业招人难、留人难？看招聘流程外包(RPO)服务怎么破解！
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职场
2024-09-05 11:50
上海
近年，一些企业为了应对人才需求的快速变化，不断增加在招聘渠道上的支出，却发现依然无法获得足够的优质人才，以满足业务发展需求。从成本和交付的角度来看，这种运营方式对于人才招聘来说都是不可持续的；而RPO解决方案则能帮助企业消除大量招聘成本。*招聘流程外包(RPO)指：企业将全部或部分招聘、甄选工作，委托给专业的第三方外包服务公司，专业的外包服务公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种高效纳才方式。专业的RPO合作伙伴会根据企业的岗位需求，设计适合的人才模型，通过先进的跟踪系统对招聘过程严格监控，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，确保人岗的高度匹配。招聘流程外包(RPO)的基本优势，就在于企业自身可以节省繁杂的筛选环节，减少人员投入，节省企业宣传成本、电话沟通成本、人员投入成本、时间成本等等，帮助企业灵活应对招聘量的波动。值得信赖的RPO合作伙伴将与企业共建卓越的解决方案，满足特定招聘量的要求并提高招聘质量。在交付过程中，RPO解决方案会把尖端技术，与候选人吸引、评估和管理等方面的最新、最佳实践相结合。例如，蚂蚁HR会根据结果在过程中不断优化人才吸引渠道，会基于人才供求数据将预算集中在人才集中的地方，向候选人发送的消息也将随时调整和优化，以最大限度地提高效果。并且，及时的进度跟踪报告，还能保证交付效率。由于RPO合作伙伴专注于实现KPI，因此将在整个合作过程中，他们不断寻求边际收益的提升。蚂蚁HR作为卓越的RPO服务商，持续投资于招聘创新、知识和技术升级，精益求精。
RPO的目标非单纯为了降低成本，还能为组织寻聘更优质的人才。实施更精简、更高效的流程将减少招聘时间并降低每次招聘的成本，进一步提高运营绩效。技术能带来招聘支出的显著下降，并避免招聘耗时过长，或招聘失误造成的干扰和高成本。蚂蚁HR还将特别关注候选人体验的提升。精心设计的人才招聘模式将通过确保候选人的文化契合度、设定切合实际的工作期望，甚至全面考虑入职后的适应性，以提高人才保留率。通过加强专业服务的使用、宣传员工价值主张，以及改进评估和候选人体验，都能提高招聘质量。解决缺人的问题，其实是一个系统工程。不仅要能找到人，识别人，吸引人，更要正确使用人、激励人、发展人，还要留住人，这涉及到人力资源的方方面面。因此，蚂蚁HR作为卓越的RPO服务商，具备全模块的技能，能够从人力资源全局考虑，给出综合的解决方案，如全风险岗位外包、半风险岗位外包、转移外包等，以满足企业个性化用工需求，为企业用工降本增效控风险。![]()
蚂蚁HR，致力于为企业提供人性化外包服务方案，业务涵盖企业招聘，薪资个税，五险一金等一站式人力资源服务与电子工资条，员工管理等轻办公HR SaaS工具。团队凝聚近20年人力资源专业经验，将立体化服务体系、数字化运营平台、HR SaaS工具有效结合，满足企业多样化需求，从而获得了客户“贴心、高效、安全”的赞誉。公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都、杭州、南京等多地拥有分支机构，业务辐射全国。
